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株式会社ベッセルの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ ビジネスホテル/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ フロント

3.2
口コミ投稿日:2021年02月15日
成長・キャリア開発:
カイゼン活動を通じて成長できる。逆にこの活動を上手く活用できない人は出世は難しい。向き不向きがある。

働きがい:
お客様のために行動する事。自分の考えたカイゼンが評価されたときに喜びを感じる。

回答者: 男性/ ビジネスホテル/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ フロント

3.2
口コミ投稿日:2023年04月05日
成長・キャリア開発:資格取得支援制度あり。何らかの資格を取得した際には報奨金が支
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回答者: 男性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月23日
成長・キャリア開発:中途採用者に対する研修制度はほぼないため、配属先のスタイルに
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回答者: 男性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月18日
働きがい:自身で行動すれば挑戦させてくれるため、若くしても経験を積むことができる
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回答者: 男性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年02月15日
成長・キャリア開発:意欲作な人ほど挑戦できる環境であるが、指示待ち人間には向かな
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回答者: 男性/ ビジネスホテル/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ フロント

3.2
口コミ投稿日:2023年11月29日
成長・キャリア開発:資格取得手当はあるが、毎月支給されるものではない。働きがい:
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:【周囲からのサポート】上司からアドバイスや助言などが多くいただけて、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:【周囲からのサポート】上司がだす指示がバラバラで、同じことをしても怒
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】チャレンジを評価する会社なので
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】比較的若いうちから役職を獲
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】地域社員と、総合職とで扱い
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】月に1回は勉強会を開いており、サービスや、
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月31日
成長・キャリア開発:ホテル事業の会社だけに、教育制度は結構整っており、マナー研修
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月31日
成長・キャリア開発:当時はよくマナーセミナーやその他にもセミナー、勉強会がホテル
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 宿泊部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2021年08月06日
成長・キャリア開発:よい働きがい:地元にね
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:ホテル宴会場の仕事。 VIPのお客様が結構来られるので、サービスレベルは
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