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伊豆技研工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月09日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年02月09日
福利厚生:
福利厚生は退職金は3年働いてからでるので最初は無いです。通勤手当は上限がありますがほとんど出して貰えると思っていいと思います。
在宅補助は無く、テーマパークの料金が少し安くなる福利厚生などはあります。

オフィス環境:
スペースは基本的には綺麗だと思います。
ただレイアウトを度々変えられるのであまり落ち着きはしません。食堂がありますがそこは綺麗だと思います。
作業スペースは広くもなく狭くもないという感じです。

伊豆技研工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月09日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年02月09日
勤務時間・休日休暇:
基本的に有給は比較的取りやすいと思います。
土曜日出勤が月に2度くらいあるのでそこは知っておいた方がいいです。残業に関しては部署によりますが自分の仕事を終わらせても他の人の仕事を手伝った方が良いという雰囲気があるので帰りずらくすごくそこは嫌な所です。

多様な働き方支援:
副業は禁止で製造部はリモートワークはできません。他の部署ではやってる人もいます。

伊豆技研工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月24日

回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年01月24日
企業カルチャー・社風:
入社したら研修期間があるので、そこで会社のこと、仕組み、ルールなどを学ぶことができます。研修期間が終わったら他の社員と同等に扱ってもらえるので、新人だからこの仕事は与えない、経験が浅いからやらせない、という考えがありません。現に私は入社して半年の営業アシスタントですが、1社担当を受け持っています。新人、ベテラン関係なく仕事ができる会社です。

組織体制・コミュニケーション:
この会社はフレンドリーで優しい方が多く、入社当初から話しかけてくれたり、分からないことがあれば分かるまで教えてくれたりします。上司は部下のことをきちんと見てくれていて、仕事の量や進み具合などを気にしてくれたり、悩みがあれば自分の時間を割いて話をきいてくれたりします。年齢、経験の差に関係なくコミュニケーションを取りやすい会社です。

伊豆技研工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月27日

回答者: 回答なし/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年01月27日
女性の働きやすさ:
有給が取りやすい。唯一のメリットです。

伊豆技研工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月09日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年02月09日
働きがい:
コツコツと同じことを続けられる人にはすごく向いている仕事だと思います。

伊豆技研工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月24日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年01月24日
事業の強み:
弊社では、委託生産(EMS)をメインとしてお仕事させていただいておりますが、
全ての部材を顧客から支給していただくわけではなく、自社で調達してる部材もあったりと調達力がある部分が強みであると思います。
また、一部お客様からはニーズに沿った技術的部分の提案や設計等もご依頼いただいており、技術的な部分も強みの一つであると思います。

事業展望:
現在様々な業界において、IT化が進んでおり、電子デバイスや電子機器の需要が高まっております。その為、今後も製品の製作依頼や製品開発・設計依頼などが多くなっていくと思われます。現在は半導体の不足により、供給が追いついていないのが現状ですが、その部分が改善されれば現在よりも一層需要は高まり、会社自体も大きくなっていくと思っております。

伊豆技研工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月24日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年01月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
年功序列ではなく、実績や経験を評価されて年に一度昇進・昇格があります。若い社員や社歴の短い社員でも新しいことにチャレンジすることが出来、成果に見合った評価を受けられます。
成果に応じた評価があることで、次に取り掛かる仕事のモチベーションのアップや維持につながります。また、努力の結果が評価につながりますので、仕事の満足感を得られます。