回答者： 男性/ 企画・事務・管理系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
年功序列ではなく、実績や経験を評価されて年に一度昇進・昇格があります。若い社員や社歴の短い社員でも新しいことにチャレンジすることが出来、成果に見合った評価を受けられます。
成果に応じた評価があることで、次に取り掛かる仕事のモチベーションのアップや維持につながります。また、努力の結果が評価につながりますので、仕事の満足感を得られます。
年功序列ではなく、実績や経験を評価されて年に一度昇進・昇格があります。若い社員や社歴の短い社員でも新しいことにチャレンジすることが出来、成果に見合った評価を受けられます。
成果に応じた評価があることで、次に取り掛かる仕事のモチベーションのアップや維持につながります。また、努力の結果が評価につながりますので、仕事の満足感を得られます。
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回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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