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株式会社Z会の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
585万円250~1000万円33

(平均年齢36.2歳)

回答者の平均年収585万円
回答者の年収範囲250~1000万円
回答者数33

(平均年齢36.2歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
710万円
(平均年齢38.6歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
548万円
(平均年齢34.4歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
480万円
(平均年齢35.7歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
583万円
(平均年齢38.7歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
975万円
(平均年齢37.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
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すべての口コミを見る(283件)

株式会社Z会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月11日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年10月11日
福利厚生:
入社時にあったカフェテリアプランや伊豆の研修施設などはすべてなくなった。健康保険など,フルタイム勤務ならどこの会社にでもあるようなものしかないと思ったほうがよい。

オフィス環境:
一時狭い執務スペースに押し込められたことがあったが,近年は業績不振により人員が削減されたため元に戻ってきた。かつて存在した広い共用スペースはなくなり,自社(グループ会社)の運営する教室になったり,新しいテナントが入るなどして,社員が使えるスペースは少なくなってきている。

株式会社Z会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月21日

回答者: 男性/ 編集/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月21日
勤務時間・休日休暇:
正社員はコアタイムが10-15時のフレックスタイム制度で、1日の労働時間は7.5時間。子育てや介護などの都合で一旦退社した後に、夜に在宅勤務で仕事の続きをする人もいる。柔軟な働き方を認めてくれる雰囲気がある。
休暇は月8-9日程度で、土曜日や祝日が休みとは限らない。ただ、部署にもよるが、多くの社員が有給休暇を取る傾向にある。編集部門やスタッフ部門は各々が好きに有給を取る傾向にあるが、お客様センターや教室などは休暇がシフト制で、休みの都合はややつけづらい。

多様な働き方支援:
リモートワークは、正社員に関しては2023年度より全面的に認められる予定(ただし最低出社日数あり)。また、お問い合わせや成績など個人情報を扱う部署は比較的リモートワークがやりにくい。

株式会社Z会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月03日

回答者: 女性/ 教材編集/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月03日
企業カルチャー・社風:
真面目で理念先行型の社員が多く、理念に沿うかどうかの検討から入るため、まずやってみる・チャレンジしてみるというフットワークの軽さがない。さらにトップの意向から外れるものは絶対に却下されてしまうので、現場レベルから活発なアイデアが出てくるという印象があまりない。失敗から学ぶという気概があまり感じられない。逆に、丁寧で慎重で、一定のクオリティを担保し続けることを重視しているといえる。

組織体制・コミュニケーション:
現場レベルでの社員間のコミュニケーションは(比較的社員の気質が似ているという同質性の高さもあり)スムーズにいくことが多い。ただ、トップの意向を現場の実情に合わせてすりあわせるべき経営の意思決定がうまくいっていないのではと
感じることが多い。上の立場に行くほど強いストレスがかかる環境である。

株式会社Z会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月03日

回答者: 女性/ 教材編集/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月03日
女性の働きやすさ:
育休をとる男性社員も多く、比較的働きやすい環境といえる。係長・課長クラスは女性も多い。

株式会社Z会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月27日

回答者: 男性/ その他、サービス・流通系/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月27日
成長・キャリア開発:
研修は比較的手厚いと思う。

働きがい:
生徒と直接触れ合い、学力向上や志望校合格などの喜びを分かち合えること。小規模塾なので小回りも聞き、自分の考えた講座やイベント企画なども通りやすい。

株式会社Z会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月21日

回答者: 男性/ 編集/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
同業の教育業界他社と比べて規模が小さく人的資源が限られており、その分良くも悪くも保守的になる傾向がある。例え教育や受験のトレンドに対応するためであっても、大きな改訂を伴う提案はあまり歓迎されないことがある。

株式会社Z会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月19日

回答者: 回答なし/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月19日
事業の強み:
教材・添削指導の質とブランドは維持されており、業界内のポジショナリティは今後もなかなか揺るがないのではと思われるが、業界外の代替サービスとの競合は不安。

事業の弱み:
システム周りが弱く、教育のデジタル化の波に乗るのに苦労している。

株式会社Z会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月25日

回答者: 男性/ 教材開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年05月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
0万円 --万円 --万円 --万円
年収 0万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
等級制度に基づいた給与テーブルになっている。昇格すると結構昇給する。賞与は標準5ヶ月で支給。借上社宅制度があるので、35歳までは自己負担は比較的住居費の負担が軽い。

評価制度:
前年度の目標達成度合いで決まる。項目がかなり細かく設定されていることと、上長と相談の上目標を定めるので、納得度は比較的高い。ただ、目標達成は個の力のみによらないこともあるので、上長の目標設定スキルが低いと、簡単に達成できる(もしくは達成困難な)目標を持つことになる。