回答者： 男性/ 教材開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 0万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 0万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
等級制度に基づいた給与テーブルになっている。昇格すると結構昇給する。賞与は標準5ヶ月で支給。借上社宅制度があるので、35歳までは自己負担は比較的住居費の負担が軽い。
評価制度:
前年度の目標達成度合いで決まる。項目がかなり細かく設定されていることと、上長と相談の上目標を定めるので、納得度は比較的高い。ただ、目標達成は個の力のみによらないこともあるので、上長の目標設定スキルが低いと、簡単に達成できる（もしくは達成困難な）目標を持つことになる。
等級制度に基づいた給与テーブルになっている。昇格すると結構昇給する。賞与は標準5ヶ月で支給。借上社宅制度があるので、35歳までは自己負担は比較的住居費の負担が軽い。
評価制度:
前年度の目標達成度合いで決まる。項目がかなり細かく設定されていることと、上長と相談の上目標を定めるので、納得度は比較的高い。ただ、目標達成は個の力のみによらないこともあるので、上長の目標設定スキルが低いと、簡単に達成できる（もしくは達成困難な）目標を持つことになる。
株式会社Z会の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら