回答者： 男性/ 教材開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 0万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 0万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
等級制度に基づいた給与テーブルになっている。昇格すると結構昇給する。賞与は標準5ヶ月で支給。借上社宅制度があるので、35歳までは自己負担は比較的住居費の負担が軽い。
評価制度:
前年度の目標達成度合いで決まる。項目がかなり細かく設定されていることと、上長と相談の上目標を定めるので、納得度は比較的高い。ただ、目標達成は個の力のみによらないこともあるので、上長の目標設定スキルが低いと、簡単に達成できる（もしくは達成困難な）目標を持つことになる。
等級制度に基づいた給与テーブルになっている。昇格すると結構昇給する。賞与は標準5ヶ月で支給。借上社宅制度があるので、35歳までは自己負担は比較的住居費の負担が軽い。
評価制度:
前年度の目標達成度合いで決まる。項目がかなり細かく設定されていることと、上長と相談の上目標を定めるので、納得度は比較的高い。ただ、目標達成は個の力のみによらないこともあるので、上長の目標設定スキルが低いと、簡単に達成できる（もしくは達成困難な）目標を持つことになる。
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回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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