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株式会社アマタケの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
321万円200~500万円10

(平均年齢31.1歳)

回答者の平均年収321万円
回答者の年収範囲200~500万円
回答者数10

(平均年齢31.1歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
336万円
(平均年齢35.8歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
300万円
(平均年齢20.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
243万円
(平均年齢21.0歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
500万円
(平均年齢49.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(4件)
すべての口コミを見る(35件)

株式会社アマタケの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月26日

回答者: 女性/ 食品製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月26日
福利厚生:
退職金はある。

オフィス環境:
休憩所と食堂がある。

株式会社アマタケの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月26日

回答者: 女性/ 食品製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月26日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8:00~15:30。
土日・祝日が基本休み。
有給あり、ゴールデンウィークあり、夏季休暇あり、年末年始の休みあり。

多様な働き方支援:
リモートワークなし、早帰りは有給を使えばできる。
副業不可。

株式会社アマタケの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年06月28日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
企業文化・社風・組織体制:風通しはめちゃくちゃ悪いです。若手の意見はまったく聞かないです。聞こうとも思ってない。上の方は頭が硬いので柔軟性にかける。古い考え!だから衰退してると思う

株式会社アマタケの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月21日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月21日
女性の働きやすさ:
営業マンは男性がほとんどです。
休みは年末以外は比較的取りやすいです。

株式会社アマタケの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月21日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月21日
成長・キャリア開発:
本社研修・外部研修・社内研修など。
人によっては海外への市場調査もあります。
資格取得手当も利用したことは無いが、確かあります。

株式会社アマタケの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月26日

回答者: 女性/ 食品製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
私の調べ不足だが退勤時間が変動する。
残業は自分からはできない。上司に残業できるか聞かれてそこで頷いて残業ができる。

株式会社アマタケの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月26日

回答者: 女性/ 食品製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月26日
事業の強み:
サラダチキンを最初に開発したところ。

事業の弱み:
値段が他の鶏肉を売っている会社よりも高くて手が出しにくい。お客さんに飽きられれば終わってしまう。

株式会社アマタケの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月26日

回答者: 女性/ 食品製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 16万円 0万円 55万円
年収 200万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 55万円
給与制度:
昇給制度は加わったが参加制度であり、確実に昇格できるわけではない。ボーナスは半年後の冬のから貰え、金額は変動上がりもしなければ下がりもせず、一定のまま。賞与は期待できない。

評価制度:
昇進・昇格の制度が前年度から行われるようになった。自主性であり、基準は上司が決める。昇格することもあれば、降格することもある。