回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 係長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 570万円 | 30万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 570万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
基本給はメーカーの水準程度であるが、営業手当、日当手当がある為全体的としての給与は高い。年二回の賞与と年度末の特別賞与も加味すると全業界の中でも高い水準。
評価制度:
若いうちからチャンスを与えられ大きな取引先で結果を出していけば、その分評価もされ昇進も早い。一方で完全な成果主義ではなく、長く会社に帰属し貢献している社員は大切にされ、昇格もしていく。
基本給はメーカーの水準程度であるが、営業手当、日当手当がある為全体的としての給与は高い。年二回の賞与と年度末の特別賞与も加味すると全業界の中でも高い水準。
評価制度:
若いうちからチャンスを与えられ大きな取引先で結果を出していけば、その分評価もされ昇進も早い。一方で完全な成果主義ではなく、長く会社に帰属し貢献している社員は大切にされ、昇格もしていく。