回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 26万円 | 7万円 | 105万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 105万円 |
給与制度:
基本的に年３回の昇給があります（6月、12月、2月）。
３回目については毎年の業績によると言われており、
「今年は厳しいかもよ」という話がある中でも出ていたので、
よっぽどのことがない限りは期待して良いと思います。
評価制度:
基本的には歴史のある企業なので、年功序列（社歴序列）といった雰囲気があります。
新入社員（新卒の場合）は、大体4−５年勤めると、役職が付与され、
そのあとは本人のパフォーマンス次第で昇格スピードがばらつくような感じでしょうか。
基本的に年３回の昇給があります（6月、12月、2月）。
３回目については毎年の業績によると言われており、
「今年は厳しいかもよ」という話がある中でも出ていたので、
よっぽどのことがない限りは期待して良いと思います。
評価制度:
基本的には歴史のある企業なので、年功序列（社歴序列）といった雰囲気があります。
新入社員（新卒の場合）は、大体4−５年勤めると、役職が付与され、
そのあとは本人のパフォーマンス次第で昇格スピードがばらつくような感じでしょうか。
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回答者： 男性/ 海外営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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