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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年02月08日

企業カルチャー・社風:
風通し良し

組織体制・コミュニケーション:
交流あり

ダイバーシティ・多様性:
土日は基本仕事であるが、平日休みでも問題ない人であれば働きやすい環境といえる。

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回答者：男性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 店長

2.0

口コミ投稿日：2022年02月14日

企業カルチャー・社風:年々レベルが下がっている。先を見据えた凄い方はいるが、極少

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年01月28日

企業カルチャー・社風:本部のいう事がすべてです。店舗の人間は意見を出すことができ

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年02月20日

企業カルチャー・社風:人件費は今も昔も削れ削れの悪文化。売れる時に、使わないとい

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年08月03日

組織体制・コミュニケーション:最近上司とのコミュニケーションは取りやすい風潮にな

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員店舗

1.7

口コミ投稿日：2021年05月18日

企業カルチャー・社風:社訓など大声で読ませる昔の企業。さすが新しいことに取り組ま

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回答者：男性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店舗/ 店長

2.4

口コミ投稿日：2021年06月21日

企業カルチャー・社風:他社チェーン店と比較しても一歩出遅れている感じがする。基本

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回答者：男性/ 飲食/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年02月07日

企業カルチャー・社風:ない組織体制・コミュニケーション:他店舗でも店舗間のつなが

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回答者：男性/ 飲食業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業本部/ エリアマネージャー

1.6

口コミ投稿日：2022年03月03日

企業カルチャー・社風:長いこと会社に貢献してきた功労者への無慈悲な対応が当たり前

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回答者：男性/ 接客・調理・料理提供/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.5

口コミ投稿日：2023年05月14日

組織体制・コミュニケーション:上司の方や店長はとても優しく話しやすい。圧力をかけ

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回答者：男性/ 法人営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.9

口コミ投稿日：2023年12月06日

企業カルチャー・社風:成長出来る機会を与えてくれるが厳しい上司に当たれば挑戦的な

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回答者：回答なし/ ホール/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.9

口コミ投稿日：2023年03月10日

企業カルチャー・社風:短い期間でしたが自由です満足です時間の調整も自由で本当に働

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回答者：女性/ サービス/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.7

口コミ投稿日：2023年01月09日

企業カルチャー・社風:特にありません。組織体制・コミュニケーション:社員の方は皆

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回答者：女性/ サービスクルー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

3.1

口コミ投稿日：2021年09月26日

企業カルチャー・社風:社風は店舗による組織体制・コミュニケーション:親睦会補助制

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回答者：男性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年03月13日

組織体制・コミュニケーション:7〜10店舗毎にエリアが別れておりエリア内の店長間

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回答者：回答なし/ 店員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年02月05日

ダイバーシティ・多様性:私の代ではインド系の方々も入社していたので国籍に関しては

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回答者：男性/ 飲食店　店長/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長

2.6

口コミ投稿日：2020年12月08日

企業カルチャー・社風:地域貢献のために、災害時など、余程のことがない限り、店舗は

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年12月29日

企業カルチャー・社風:オーナー企業。チャンスは多い。失敗してもやり直しが何度も描

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回答者：男性/ フード/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年09月19日

企業カルチャー・社風:すべてはお客様の笑顔のために。という理念のもと業務遂行して

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 人事課/ 一般社員

3.0

口コミ投稿日：2020年08月17日

企業カルチャー・社風:原則店舗営業優先。プロパー社員が強く、外部からの中途社員の

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回答者：男性/ チェーンレストラン/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 一般社員

2.8

口コミ投稿日：2020年07月10日

企業カルチャー・社風:特に無し組織体制・コミュニケーション:比較的取りやすい！同

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2019年07月22日

企業文化・社風・組織体制：学歴・年齢・結果だけで社員を評価するのではなく、個々の

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2019年07月17日

企業文化・社風・組織体制：学歴・年齢・結果だけで社員を評価するのではなく、個々の

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2019年07月22日

企業文化・社風・組織体制：店舗同士の協力体制が強く、お互い不足している部分や困っ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2019年07月17日

企業文化・社風・組織体制：店舗同士の協力体制が強く、お互い不足している部分や困っ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月25日

企業文化・社風・組織体制：職場というより会社全体。自分のいた店舗や近隣店舗だけか

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月25日

企業文化・社風・組織体制：自分のいるエリアは近隣店舗の社員同士はある程度仲が良く

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月25日

企業文化・社風・組織体制：十数年前までは「社員は残業して当たり前」という体育会系

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】人手不足で有給が採れない人手

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

企業文化・社風・組織体制：上司は部下を選べないように、部下も上司を選べない。1店

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】24時間営業なので、都合のいい時間帯に働

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】上司からのハラスメントがない

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】未だに蔓延る「サービス残業」正社

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】接客や調理する以外の、準備(クリ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】売上計画の対して十分な人員が揃

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会社名	株式会社ジョイフル
業界	商社（食品・飲料）
URL	https://www.joyfull.co.jp/
所在地	大分県大分市三川新町１丁目１－４５

従業員数	243名
連結従業員数	1698名
設立年	1976年
資本金	6000百万円
代表者	穴見くるみ
決算月	6月
上場年	1993年
平均年収	545万円
平均年齢	41.6歳
※ 一部、四季報データ参照

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