回答者： 女性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
一般社員から店長までは月給制（基本給＋職能給）、エリアマネジャー以上の役職では年俸制となっている。
基本給は転勤可能な範囲によって異なり、転勤できる範囲が広いほど高くなる。転勤範囲は年2回変更可能。
昇給は年に1回（4月）、賞与は年に2回（7・12月）あり、基本はそれぞれ1.6ヵ月分となっている。
手当は、通勤手当・深夜勤務手当・時間外勤務手当・休日出勤手当・正月手当・お盆手当・地域手当・単身赴任手当・役職手当・子供手当・子育て手当など様々。
評価制度：
昇給は年に1回（4月）あり、同じ等級・役職の社員との相対評価によって昇降格・その年の年俸が決まる。
実力主義の面が大きく、20代でエリアマネジャーや30代前半で課長という人もいる。
ポストが空いたり、新しく部署を立ち上げたりする際に昇進できる可能性がある。
一般社員から店長までは月給制（基本給＋職能給）、エリアマネジャー以上の役職では年俸制となっている。
基本給は転勤可能な範囲によって異なり、転勤できる範囲が広いほど高くなる。転勤範囲は年2回変更可能。
昇給は年に1回（4月）、賞与は年に2回（7・12月）あり、基本はそれぞれ1.6ヵ月分となっている。
手当は、通勤手当・深夜勤務手当・時間外勤務手当・休日出勤手当・正月手当・お盆手当・地域手当・単身赴任手当・役職手当・子供手当・子育て手当など様々。
評価制度：
昇給は年に1回（4月）あり、同じ等級・役職の社員との相対評価によって昇降格・その年の年俸が決まる。
実力主義の面が大きく、20代でエリアマネジャーや30代前半で課長という人もいる。
ポストが空いたり、新しく部署を立ち上げたりする際に昇進できる可能性がある。
株式会社ジョイフルの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 販売員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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