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日生エンジニアリング株式会社のカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

日生エンジニアリング株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 設計 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.0 最新の回答：2022年12月21日
  • 製造業 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.3 最新の回答：2021年06月14日
回答者一覧を見る（2件）

日生エンジニアリング株式会社の職種別口コミ（9件）

電気・電子・機械系エンジニア（7件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（2件）
（建築、設計、施工管理 他）
すべての口コミを見る（9件）

日生エンジニアリング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月21日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年12月21日
福利厚生:
通勤手当、退職金は出る。

オフィス環境:
広くはない

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日生エンジニアリング株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月21日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年12月21日
勤務時間・休日休暇:
有給は取れるが、仕事が詰まってたりすると、気にしてしまい、取れない。
勤務時間は8:30-17:30でお昼が60分の午前、午後で10分ずつ休憩があります。
7時間30分の勤務時間になります。
残業、休日出勤だとお金がちゃんと支払われます。

多様な働き方支援:
リモートワークはない。
時短勤務もパートの方はしていたが、正社員では出来ないです。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

日生エンジニアリング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月21日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年12月21日
企業カルチャー・社風:
残業するのが当たり前のような感じがします。
残業しないと、次々と仕事をふってくる感じです。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすいと思います。
人それぞれですが、話しやすい人が多いとは思います。

ダイバーシティ・多様性:
細かい仕様変更が多く、毎回何が知ら図面を修整して、お客様の要望に沿った製品を制作しています。

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日生エンジニアリング株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月21日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年12月21日
女性の働きやすさ:
女性の社員が二人いますが、そのうちの一人は私より長く働いているので、人によっては働きやすいのかもしれません。

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日生エンジニアリング株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月21日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年12月21日
成長・キャリア開発:
絶対に受けないといけない研修はありません。

働きがい:
人数が少ないので、客先への打ち合わせの同伴や計画図作成から、図面の作成、組み立て後の書類整理や受け渡し後の立会など色んな事をすることが多いので経験値を溜まっていくと思います。

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日生エンジニアリング株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月14日

回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年06月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
420万円 --万円 --万円 --万円
年収 420万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
-基本的に給料はあまり多くはないと思います。昇給とかは、会社側が評価する事ですが、あまり上がっている印象はないと感じてます。賞与は基本、夏の賞与と冬の賞与の年２回です。
当社は夏の賞与は冬の賞与より多いです。賞与は何か月分とかじゃないので、正直なところ、どのような振り分けをしているのかはわかりません。各種手当はあります。

評価制度：
社員の評価は部署ごとの上司と会社役員で査定されます。昇進は会社役員が決めます。年功序列のような所もありますし、実力があれば会社も認めて昇進出来ると思いますが、昇進、昇格は基本的にあまりないと思います。正直、昇進や昇格も良いと思いますが、まずは色々な事を学んで経験を積み、
自分自身を成長させて、後輩に教える事だと思います。
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