回答者： 男性/ 株式会社錦水館/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
昇進・昇格は年に1度、人事評価の査定を行った上で8月に実施されます。
人事評価の査定は、社員面談の結果に基づき行われます。社員面談は年に2回、半期ごとに行われます。評価基準は部署ごとに評価項目があり、その項目の内容をどの程度行えているかによって点数が決定します。評価の点数が、人事評価の査定に関わってきます。
その部署の仕事をどの程度行えているかによって評価が変わってきますので、主に実力が関わってくると言えます。
昇進・昇格は年に1度、人事評価の査定を行った上で8月に実施されます。
人事評価の査定は、社員面談の結果に基づき行われます。社員面談は年に2回、半期ごとに行われます。評価基準は部署ごとに評価項目があり、その項目の内容をどの程度行えているかによって点数が決定します。評価の点数が、人事評価の査定に関わってきます。
その部署の仕事をどの程度行えているかによって評価が変わってきますので、主に実力が関わってくると言えます。