口コミ投稿日:2022年07月25日
口コミ投稿日:2023年12月20日
回答者: 女性/ サポート/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年05月09日
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2024年04月06日
回答者: 男性/ リニューアル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
1.1
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3.2
大阪府大阪市中央区城見1丁目2-27クリスタルタワー 13F
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:年齢層が比較的高く、イキイキとした印象はない。良くも悪くも年...
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2.6
愛知県名古屋市中区錦2丁目18-19三井住友銀行名古屋ビル
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 公務課/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しという曖昧な概念をどう捉えるかは、十人十色と言えるだろ...
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3.5
福岡県北九州市小倉北区中島2丁目1-1
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:みんなで集まって、みんなで決めるという仕事の進め方。多くの人...
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3.0
神奈川県横須賀市船越町1丁目201-1
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 設備設計、技術営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 事業本部システムライティング部アートライティングシステム担当
企業カルチャー・社風:風通しは良く無い。総務の動きはの旧ルール固執型、現代版に変更...
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3.0
東京都港区高輪4丁目8-3
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ バードウェア設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 電子技術部
企業カルチャー・社風:役員の権限が非常に強く、中間管理職は大変そうです。みな自分の...
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3.2
東京都新宿区新宿1-4-8 2F
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:新しいことに積極的にチャレンジしようとする姿勢がつよいので、...
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3.4
東京都品川区南品川2丁目5-2
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】特に休憩規定などはなかったのですが、事務...
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3.1
神奈川県横浜市西区北幸1丁目4-1天理ビル 19F
不動産・建設・住宅・インテリア
3.1
大阪府大阪市中央区備後町1丁目7-3ENDO堺筋ビル 8F
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 開発設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:製造販売のメーカーで有りながら、トップ層には技術系がほとんど...
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2.9
大阪府大阪市住之江区平林南2丁目10-60
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:営業所単位ではあるが、風通しの良い会社であると感じる。人はみ...
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株式会社ランダルコーポレーションのカテゴリ別口コミ(61件)
株式会社ランダルコーポレーションの回答者別口コミ(8人)
- リニューアル 契約社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
1.1
最新の回答:2024年04月06日
- 在宅営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年11月04日
- 物流 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.2
最新の回答:2024年03月29日
- 事務 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.4
最新の回答:2023年07月27日
- サポート 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
4.1
最新の回答:2023年12月20日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ランダルコーポレーションの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年に数回集まりがあり他部署、部門間コミュニュケーションを深めようとする姿勢が見られる。社員旅行も有り参加率も悪く無い。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
とにかく給与のペースアップが必要だと感じる。役職者以外は給与が平均水準を割っている印象。