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広島ガス高田販売株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月10日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業サポート/ なし

3.1
口コミ投稿日:2023年07月10日
福利厚生:
給料を上げてあるから退職金はなしということだが、給料は決して高くはない
入社して1年間は社員寮に入ることができる

オフィス環境:
営業職にはデスクがなく、立ったままで事務作業をしなければいけない
会社の敷地内に社員寮がある

広島ガス高田販売株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年12月10日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は部門毎でことなり
忙しい時期にもより変動がある。
休日出勤している人がおおく振替をしている
人もいるが出ている人が多い。
車の掃除などがあり、それを休みを使って
行っている人が多くいる現状ではあります。

多様な働き方支援:
リモートワークができる仕事ではないので
基本的には出勤しないといけない
ただし研修についてはオンラインのものが
増えているようではあります。

広島ガス高田販売株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月10日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業サポート/ なし

3.1
口コミ投稿日:2023年07月10日
企業カルチャー・社風:
社長の独特な思考の強い社風
働き方改革優良企業であるとかボトムアップの組織であるとか言うが、実際はかなりのトップダウン企業

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは取りやすい
上司によってコミュニケーションを取りやすいか取りにくいかの差はある

ダイバーシティ・多様性:
外国人技能実習生の受け入れあり

広島ガス高田販売株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月10日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業サポート/ なし

3.1
口コミ投稿日:2023年07月10日
女性の働きやすさ:
妊娠をすると身体に負担のかからない業務に就くことができる
休暇は基本的には取りやすいが、業務内容や出勤人数によっては調整が必要なこともある

広島ガス高田販売株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月04日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月04日
成長・キャリア開発:
必要かどうかはわかりかねますが、研修が多いです。主に価値観共有や最近は人生設計についてなどです。業務自体の教育は少ないので仕事をこなすことが大変です。

働きがい:
ライフラインに関わるので社会的な責任が伴います。社会的に役に立つと思うことや
お客様の困り事に対応するので、それができれば働きがいはあると思います

広島ガス高田販売株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月10日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業サポート/ なし

3.1
口コミ投稿日:2023年07月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
独特の社風があり、勤務時間外にやらなければならないことがあまりにも多いこと

広島ガス高田販売株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月10日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業サポート/ なし

3.1
口コミ投稿日:2023年07月10日
事業の強み:
柔軟に新しいサービスに挑戦すること

事業の弱み:
料金の高さ

事業展望:
新たなサービスを展開するための取り組みを行っているが、現状の職員数と業務量を考慮しないと結局は潰れてしまうと思う

広島ガス高田販売株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年12月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
昇給については会社のルールがありそれに則って昇給がされているが実際にどのように上がっているのかは社長しかわからない。

評価制度:
基本的には実力主義で上がっていく。
ただある程度のラインでの年功序列はあり
年功序列制度が全くないわけではない。