回答者： 男性/ 製造加工員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 470万円 | 22万円 | 7万円 | 117万円 |
| 年収 | 470万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 117万円 |
給与制度:
基本給に関しては同じ自動車部品工場で見たら 高い方だと感じます。
ボーナスに関しても業績が良かった頃は5ヶ月 以上出ていたのでかなり高い水準であったと感じます。
手当に関しては配偶者手当と住宅手当がなくなり、子供手当が手厚くなりました。
これは人によって良し悪しあると思いますが私としては良かったのかなと思います。
ただこれから人事制度、給与制度変更になり締 め付けが入ると思うのでこれまでのベースは当てにならなくなってくるなという不安も感じます。
下がることはあっても上がることはないと思うので。
昇進に関しては中途や大卒でしっかりとやり込める人に関しては頑張ればそこそこ昇進できるかなというイメージですが、耐えれずに辞めてく人も多いのでそこは個々の感じ方次第だと思 います。
昇進すれば年収もかなりいい線行きますが、将来性という意味では厳しいと思います。
最近買収されてしまうのでは？や給料が激減して生活が苦しくなっている方など問題がやまづみになってしまっています。
給料を現状維持したいなら減給の割合よりもさらに昇進していくしかないという状況です。
働き続けるのも大変、転職も大変といった層が溢れているように感じます。
基本給に関しては同じ自動車部品工場で見たら 高い方だと感じます。
ボーナスに関しても業績が良かった頃は5ヶ月 以上出ていたのでかなり高い水準であったと感じます。
手当に関しては配偶者手当と住宅手当がなくなり、子供手当が手厚くなりました。
これは人によって良し悪しあると思いますが私としては良かったのかなと思います。
ただこれから人事制度、給与制度変更になり締 め付けが入ると思うのでこれまでのベースは当てにならなくなってくるなという不安も感じます。
下がることはあっても上がることはないと思うので。
昇進に関しては中途や大卒でしっかりとやり込める人に関しては頑張ればそこそこ昇進できるかなというイメージですが、耐えれずに辞めてく人も多いのでそこは個々の感じ方次第だと思 います。
昇進すれば年収もかなりいい線行きますが、将来性という意味では厳しいと思います。
最近買収されてしまうのでは？や給料が激減して生活が苦しくなっている方など問題がやまづみになってしまっています。
給料を現状維持したいなら減給の割合よりもさらに昇進していくしかないという状況です。
働き続けるのも大変、転職も大変といった層が溢れているように感じます。
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回答者： 男性/ 技術/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生産技術/ 主任
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