回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 店長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 26万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
賞与は会社の売り上げで変わるので、貰えるだけマシと思っておいた方がいい。
手当はしっかりしていると思う。
昇格は年1階あるので、それで受かれば昇給もある。
評価制度:
昇進試験は年1回あり。
筆記試験と面接。あとは現場の人は売り上げなども考慮される。
ただ、現場の場合だと、売上とれる店、利益の出せる店に配属になればラッキーだが、どう考えても難しい店に勤務になると、いくら勉強しても受からない事がある。
実力主義って言ったらそうかもしれない。
賞与は会社の売り上げで変わるので、貰えるだけマシと思っておいた方がいい。
手当はしっかりしていると思う。
昇格は年1階あるので、それで受かれば昇給もある。
評価制度:
昇進試験は年1回あり。
筆記試験と面接。あとは現場の人は売り上げなども考慮される。
ただ、現場の場合だと、売上とれる店、利益の出せる店に配属になればラッキーだが、どう考えても難しい店に勤務になると、いくら勉強しても受からない事がある。
実力主義って言ったらそうかもしれない。
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回答者： 男性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 小売り/ アルバイト
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