回答者： 女性/ ドレススタイリスト/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
シフト制で早番、遅番に分かれています。ですが、仕事量が多く、早番の方が遅番の方より長く残業していることはよくありました。予約制ですが接客が押したり、飛び込みで入って来られたりするので、休憩がとれない日もあります。毎月のように有給を取っている方もいれば、入社2〜3年目の方は退職前に有給を消化するといった感じでした。
シフト制で早番、遅番に分かれています。ですが、仕事量が多く、早番の方が遅番の方より長く残業していることはよくありました。予約制ですが接客が押したり、飛び込みで入って来られたりするので、休憩がとれない日もあります。毎月のように有給を取っている方もいれば、入社2〜3年目の方は退職前に有給を消化するといった感じでした。
株式会社松枝衣裳店総本店の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社松枝衣裳店総本店の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ アドバイザー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
福利厚生は少ないと思います。
退職金や財形貯蓄などはありません。
勤続年数が長いスタッフや功労者には退職金が出る場合もあるとのことですが、上層部社員やベテランスタッフも支給はないそうです。どんなに会社や業績に貢献して、長く勤めあげても退職金制度がないのはモチベーションが下がる方もいらっしゃると思います。
スタッフ同士のコミュニケーションを図るようなレクリエーションや社員旅行はないですが、オンオフを切り替えて仕事をしたい方は問題ないと思います。
単身赴任など以外での住宅補助はないと思いますが、スタッフによって契約内容が異なることが多いようなので、補助や何か特別な手当がついているスタッフもいるかもしれません。
オフィス環境:
店舗の立地はどこのエリアの店舗も比較的良いかと思いますので、お客様もスタッフの通勤もスムーズかと思います。スタッフルームなどのスペースは非常に狭く落ち着いて休憩が取れるような空間ではないです。ただ共有スペースは狭いが、休憩時間もバラバラになることがほとんどのため気にならないかもしれません。店舗により会議室のような部屋がなく、スタッフ同士のミーティングや会議を行うスペースの確保ができないのが難点です。
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