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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：福利厚生は普通です。    現場は仲が良く、皆で意見を出し合い改善を進めるなど、風通しもよいです。    ただ、上司方は、現場の人間の事を、どこまで思ってくれているのかは疑問に思う事も、多々あります。    12時間労働してても、休憩はなし。散々現場から文句を言われ、ようやく実現。    パートとの折り合いがつかず、移動を申し出るも、まあまあ以外の答えはなく、５年間放置。    など、耐え難い事をする上司もいます。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】3Kです リーマンショックか
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【チームの成果重視or個人の成果重視】各ラインごとの評価になります
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】意見や提案はしやすいです 提案用紙が
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【周囲のサポート】すべて現場任せです 現場ではマンツーマン指導のあ
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口コミ投稿日：2015年08月01日

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口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【有給休暇の消化率について】低い 取る人と取らない人（取れない人）と
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口コミ投稿日：2015年08月01日

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口コミ投稿日：2015年08月01日
成長性・将来性：【成長性・将来性を感じる点とその理由】業界の特性上将来性はあまり
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口コミ投稿日：2015年08月01日

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口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【成長していける環境か】ライン内では風通しも良く、意見を出し
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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働きがい：【長く続けたいと思える仕事か】長く続けられない 仕事量が多過ぎて年齢
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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成長・キャリア開発：【身に付く知識・スキル】我慢強くコツコツと作業をできるように
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長性・将来性：【会社の将来について期待する点】今まで車関係で成長してきましたが
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
事業での社会貢献：【誰かの役に立っていると感じる点】ライン内で改善をすれば お
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口コミ投稿日：2015年08月01日

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福利厚生：【有給休暇は取得しやすい環境か】用事があれば取れる 書面にて３日前ま
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口コミ投稿日：2015年08月01日

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働きがい：【一番やりがいに感じる点】30代が多く、意見が通りやすいので、改善が通
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口コミ投稿日：2015年08月01日

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働きがい：【新しいことへの挑戦のしやすさ】ライン内では風通しもよく 作業の改善
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口コミ投稿日：2015年08月01日

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口コミ投稿日：2015年08月01日
成長性・将来性：【柱となる事業や強み、他社との違い】他社では難しい言われる内面メ
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雇用の安定性：【長く働いていける環境か】定着率、風通しの悪さ 仕事量の多さから長
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口コミ投稿日：2015年08月01日

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給与水準：【昇給の基準について】年１回、評価基準表を元に上司が評価、成果によって
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成長性・将来性：【社員のモチベーションの高さ】現場は上の無茶振りや考え方に不満が
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口コミ投稿日：2015年08月01日

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口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【周りからのサポートについて】資格取得は一度目だけ会社が負担してくれ
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口コミ投稿日：2015年08月01日
会社の安定性：【柱となる事業・強み】特許取得している製品の内面へのメッキ加工です
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口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】資格取得の負担や声掛けなど
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