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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月18日
会社の安定性:親会社に頼っている部分がほとんどなので、安定感があるないは親会社の意向が大きいため、判断は難しい。正社員、契約社員ともに勤続年数の長い人は一部で、中間がほとんどいない構成で、数年後には勤続年数に偏りが発生する。

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月18日
雇用の安定性:10年以上の勤続している人は、社員の半分はいます。仕事は安定してい
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月18日
社長の手腕:親会社の出身なので、その経験をいかんなく発揮できれば、親会社にならっ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月18日
雇用の安定性:新入社員の定着は、いいとは思えません。社内を変えようという意思は責
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月18日
成長性・将来性:成長は親会社に左右されるので、親会社次第である。一部の社員は意欲
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月18日
新規事業への取り組み:社員の得意分野への進出に意見を通したところはすごいと思いま
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月18日
会社の安定性:親会社が大丈夫の間は安定していると思います。取引先は大きい会社がそ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月18日
成長性・将来性:親会社の規模が大きいので、ある程度安心感はある。有給休暇は、比較
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月18日
成長性・将来性:親方日の丸の意識が社員に多く危機感を感じていない。有給休暇をほか
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月18日
事業での社会貢献:近隣へのあいさつなど顔を合わせているので、何かあればお互いに助
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月18日
事業での社会貢献:社訓に社会に貢献することをうたっているので、責任者からよく言わ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年09月19日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立について】もともと、学校法人の一環で派遣業
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年09月19日
成長性・将来性:【会社の成長について】ますます、企業にたいして はたらくがわとして
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福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(12件)
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