回答者： 女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
残業をたくさんした人が評価されるという社風はありません。
どちらかというと残業を減らそうという動きがみられるように思います。（みなし残業でない企業で働くメリットと思います）
最近では残業申請を行う時に理由を併記するようになるなど、残業に積極的ではない姿勢です。
有休も仕事の調整ができれば取得しやすいと思います。
多様な働き方支援：
開発者はスーツの着用義務がありません（男女問わず）。
私服で仕事できるのがとても有難いです。
男性のみスーツ着用義務の会社が非常に多いですがそのようなことはありません。
申請すれば副業も許可されるのが良いです。
諸条件がありますが、リモートワークも可能です。
中小企業のため大企業よりも色々と融通が利く面が多いと思います。
残業をたくさんした人が評価されるという社風はありません。
どちらかというと残業を減らそうという動きがみられるように思います。（みなし残業でない企業で働くメリットと思います）
最近では残業申請を行う時に理由を併記するようになるなど、残業に積極的ではない姿勢です。
有休も仕事の調整ができれば取得しやすいと思います。
多様な働き方支援：
開発者はスーツの着用義務がありません（男女問わず）。
私服で仕事できるのがとても有難いです。
男性のみスーツ着用義務の会社が非常に多いですがそのようなことはありません。
申請すれば副業も許可されるのが良いです。
諸条件がありますが、リモートワークも可能です。
中小企業のため大企業よりも色々と融通が利く面が多いと思います。
ティービー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文ティービー株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発推進課/ なし
特に可もなく不可もなくという感じ。
退職金が前払い制度のため、それが嫌な人は財形貯蓄制度を利用するとよい。
福利厚生制度の改善点:
基本給の他にあまり手当などはつかない。
しかし、それは変な手当をたくさんつけることで基本給を下げるやり方ではないということでもある。
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