回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
一か月の給与は40時間分のみなし残業手当が含まれているため、残業代は40時間を超えた場合に支給される。賞与は夏に1.5か月分、冬に2.5か月分とされているがコロナ等その時々の状況によって変動あり。その他交通費や通信手当(携帯電話の通話料補助)も支給対象となる。
評価制度：
前期後期に1回実施。パフォーマンス評価とミッション・テーマの二つに分かれており、パフォーマンス評価は課長・部長・社長・他部署の課長が評価した平均点を最終評価としている。
ミッション・テーマ評価は予め設定した個人目標についてどこまでできたかを評価。
一か月の給与は40時間分のみなし残業手当が含まれているため、残業代は40時間を超えた場合に支給される。賞与は夏に1.5か月分、冬に2.5か月分とされているがコロナ等その時々の状況によって変動あり。その他交通費や通信手当(携帯電話の通話料補助)も支給対象となる。
評価制度：
前期後期に1回実施。パフォーマンス評価とミッション・テーマの二つに分かれており、パフォーマンス評価は課長・部長・社長・他部署の課長が評価した平均点を最終評価としている。
ミッション・テーマ評価は予め設定した個人目標についてどこまでできたかを評価。
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回答者： 男性/ チケット営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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