回答者: 男性/ 機械系エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 一般
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 38万円 | 10万円 | --万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 38万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | --万円 |
給与制度の見直しがあり、年功序列から
会社への貢献度にシフトしているように
思います。月収に関しては平均的だと感じます。
派遣業界ということで、ボーナスは平均より
低くなる為、相対的に年収が下がる傾向です。
年収と年齢を見た場合には35歳までは世間と
大差なく貰えるが、35歳以上になると世間と開きを
感じる為、正直気づいた時には遅い状況。
評価制度:
評価というと出向先が見えにくい業種の為、
直接評価が上がりにくい。
努力や頑張りは身じかでわかるものである為、
評価に結びつきにくいと感じます。
いかに会社の本社に顔を出して、
会社のイベントに参加したのか。
自社業務や自社貢献度が評価の基準になる為
出向先での評価や信頼イコール自社の
評価に直結しないところが寂しいと感じます。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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