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ナグラ産業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月13日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サポート課/ 課長

4.5
口コミ投稿日:2022年07月13日
福利厚生:
退職金制度あり
福利厚生倶楽部に加入していて、お店などで特権を受けられる。

オフィス環境:
会議室、ミーティングルームあり。
平安通駅の出口から徒歩30秒くらいなので、雨の日もほとんど濡れずに通勤出来る。

ナグラ産業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月13日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サポート課/ 課長

4.5
口コミ投稿日:2022年07月13日
勤務時間・休日休暇:
有休休暇は自由に取らせて貰える。1時間単位で使用が可能なので、早上がりして病院にいったり、子供の迎えに行ったりと融通が効く。
建設業なこともあり、たまに土曜日出勤となるとがある。お客さんの都合があるのである程度仕方無い部分だとは思う。
代休は取れる。

多様な働き方支援:
現場があるときなどは直行直帰出来る。
会社に出勤せずに家でリモートワークすることも可能。
やることをしっかりとやっていれば、働き方はある程度自分で決められる。

ナグラ産業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2018年03月19日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:各自の幸せを目指して、会社を利用して達成して欲しいという想いで経営されている。マナー研修や合宿など様々な事に取り組み、人としての成長もサポートして貰える体制がある。強い想いを持った人は、どんどん伸びる会社。

ナグラ産業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2018年03月19日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年03月19日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性が働きやすいようにと準備した仕組みが上手くいっていない所がある。評価には影響しないが無給の休みとなる事など制度についてしっかりと理解して貰ってやっていく必要がある。

ナグラ産業株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2021年02月22日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年02月22日
成長・キャリア開発:
建物に関わる会社だが、改修専門なので建物を造る知識は身に付かない。
既存の建物を工事してより長く使う、建物の延命に特化した会社。建物の修繕や改修の提案などの知識が身に付く。
古い建物がなくならない限り、身に着けた知識はずっと活かし続ける事が出来る。

個人が掲げた目標を会社全体で支援する風土がある。
建物の延命に関わる事や会社の成長に繋がる、個人の成長はすごく歓迎される。

ナグラ産業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2017年09月17日

回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2017年09月17日
入社理由・入社後の印象:各自が自分の目標を設定し、それに向かって頑張るという風土が素晴らしいと思い入社を決めた。
入社後に感じたいい点は入社1年に満たない人でも課長になれるところ。やる気があれば昇進出来る?

ナグラ産業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2019年09月18日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月18日
事業での社会貢献:建物の改修工事を行い建物の延命を図る事で、長く使えるようになる。会社に入るまでは、古くなった建物は壊して建て直すという考えだったか、古い建物も修繕、改修する事で長く使う事ができ、コスト面でも環境面でも社会に良い影響が与えられる仕事だと思う。

ナグラ産業株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月13日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サポート課/ 課長

4.5
口コミ投稿日:2022年07月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
605万円 39万円 5万円 136万円
年収 605万円
月給(総額) 39万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 136万円
給与制度:
昇給タイミングが年4回あり、評価シートにそって出来ることが増えていくと給料が上がるようになっている。個人の成長が会社の成長に繋がっているので、スキルアップしながら給料も上がっていく。
資格手当がしっかりとある。

評価制度:
入社時は年齢給があったが、廃止され実力主義となった。
年齢に関係なく、仕事の貢献度が評価の基準になっている。