ティアの成長・働きがい - エンカイシャの評判 (4609)

3.1

口コミ295件
年収・給与40件
求人2件
フォロー数35人
質問0件

株式会社ティアの成長・働きがいの口コミページです。株式会社ティアで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを295件掲載中。エンカイシャの評判は、株式会社ティアへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 葬儀業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 東海事業部/ 係長職

2.3

口コミ投稿日：2026年04月20日

成長・キャリア開発:
社内資格による昇給はある。
研修も専門の部署を作り、力を入れている。

働きがい:
ご遺族に寄り添うマインドや宗教儀礼。日本で一番ありがとうと言われる葬儀社、を目指しているだけあって、そこにやりがいを見出してるディレクターは多い。

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回答者：男性/ 広報/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2025年01月25日

仕事を通して身につくスキル:広報関係に...続きを見る（全190文字）

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仕事を通して身につくスキル:
広報関係に関するあらゆるスキルを学べる。希望すればセミナー等も受けさせてもらえる。

キャリアへの影響:
キャリアの大きな見出しになり得るプロジェクトに、入社まもなく参加できた。

働きがいを感じるポイント:
会社の認知向上に貢献できた瞬間。これまで得てきたスキルで多様な業務に貢献できること。

この仕事が向いていると思う人:
好奇心のある人。チャレンジ精神がある人。

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回答者：男性/ 広報/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2025年02月23日

仕事の裁量権:研修が充実しており、新卒...続きを見る（全167文字）

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仕事の裁量権:
研修が充実しており、新卒で半年以上。中途でも1〜2カ月の研修を終えたあとに配属となります。
任せられると判断されたらすぐに一線に放り込まれます。
出世も早い場合が多いです。

成長支援制度:
教育専門の部署や施設があり、研修はかなり充実しています。
入社後の研修だけでなく、フォローアップやスキルアップ系の研修も自由に参加できます。

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回答者：女性/ 葬祭ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年10月10日

成長・キャリア開発:宗教知識や式の運営...続きを見る（全188文字）

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成長・キャリア開発:
宗教知識や式の運営、様々な機関と調整する能力が必須のためコミュニケーション能力も上がる。
精神的にデリケートなお客様が多いので、配慮や言葉遣い、気遣いなどは自ずと身につく。

働きがい:
自分の裁量で式が進んでいく。
マルチタスク必須ではあるが、全てをこなして通夜葬儀をやりきり、お客様に感謝をいただけることが、いいお式でしたと言ってもらえることが1番の働きがいい。

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回答者：男性/ 特になし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年09月13日

成長・キャリア開発:研修は4月から半年...続きを見る（全147文字）

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成長・キャリア開発:
研修は4月から半年間本社の隣の施設で座学や実際の式場を模した部屋でのロールプレイなどを行い、月に1回～2回、通夜と葬儀のセットで一部業務を実践するために実際の会館に行きます。
そして半年が終わり10月からは会館にて本格的な業務が始まっていきます。(先輩が後ろに着いてくれます）

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回答者：女性/ パート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7

口コミ投稿日：2024年02月10日

成長・キャリア開発:研修がたくさんある...続きを見る（全134文字）

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成長・キャリア開発:
研修がたくさんある。
新卒の人には社会人としての振る舞いなどもきめ細かい教育が行き届いているとてもいい会社だと思う。

働きがい:
葬儀という人が避けたいワードだが、
人生の終わりを整えることで安心して生きられる事を知ってもらい、本当に感謝される仕事である。

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回答者：女性/ ティアメイト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.7

口コミ投稿日：2024年03月19日

成長・キャリア開発:会館数や会員が目に...続きを見る（全121文字）

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成長・キャリア開発:
会館数や会員が目に見えて増えていて成長しているなと感じるので、その中で社員の声が実際に採用されることも多いので責任感を持って充実した仕事ができる

働きがい:
研修が定期的に行われているので常にレベルアップ、認識確認ができている

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回答者：男性/ 葬祭業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 管理職

4.8

口コミ投稿日：2026年07月03日

成長・キャリア開発:研修は多彩にある。...続きを見る（全55文字）

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成長・キャリア開発:
研修は多彩にある。
色々な挑戦は出来る。

働きがい:
ご遺族からの感謝が一番の働き甲斐に変わる。

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2025年01月16日

成長・キャリア開発:必要な資格に関して...続きを見る（全48文字）

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成長・キャリア開発:
必要な資格に関して、会社補助で取得可能。
研修も必要なら上司に相談し受講できる

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回答者：男性/ 夜勤職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2024年10月26日

成長・キャリア開発:研修は多いが古びた...続きを見る（全46文字）

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成長・キャリア開発:
研修は多いが古びたものが多い。

働きがい:
ご遺族には感謝されることもある。

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2024年09月16日

成長・キャリア開発:入社後は社内研修あ...続きを見る（全36文字）

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成長・キャリア開発:
入社後は社内研修あり。ただし資格取得手当は一切なし。

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回答者：男性/ 葬祭ディレクター/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年05月26日

成長・キャリア開発:特になし。働きがい...続きを見る（全35文字）

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成長・キャリア開発:
特になし。

働きがい:
お客様からの感謝をいただける。

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回答者：男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年03月10日

成長・キャリア開発:教育施設があり、そ...続きを見る（全88文字）

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成長・キャリア開発:
教育施設があり、そこでみっちり教育を受けられるが、現場との乖離には悩まされると思う。

働きがい:
人にありがとうをこんなにも言われる仕事はあまりないと思います。

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回答者：男性/ セレモニーディレクター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 葬祭事業本部

4.0

口コミ投稿日：2021年04月19日

成長・キャリア開発:接客、営業、司会な...続きを見る（全85文字）

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成長・キャリア開発:
接客、営業、司会など人前に出るので話し上手になる。新卒は半年間、中途は1, 2ヶ月の研修有り。

働きがい:
一生に数度しかない機会を毎日行うことが出来る。

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回答者：女性/ ディレクター/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年03月04日

成長・キャリア開発:働きがいはあります...続きを見る（全62文字）

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成長・キャリア開発:
働きがいはありますが、上場企業ならではの仕事が多いです。

働きがい:
お客様から感謝される仕事ではあります。

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回答者：女性/ 葬祭/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年06月05日

成長・キャリア開発:資格は社内検定が最...続きを見る（全55文字）

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成長・キャリア開発:
資格は社内検定が最も重要視されている。

働きがい:
実感として葬祭に関わるので人の役に立てる。

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回答者：女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年12月25日

働きがい:お客様と相対して葬儀を行う事...続きを見る（全35文字）

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働きがい:
お客様と相対して葬儀を行う事にはやりがいを感じやすいと思う。

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月23日

働きがい：業界のキャリアを積むという点...続きを見る（全237文字）

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働きがい：業界のキャリアを積むという点では、ほぼ全ての事を一人で行うので一連のことを行うことが出来るようになります。ただ、この業界のキャリアが他の仕事で有用に使えるかと言ったら何もなく、同一業界でしか活用できません。また、他の一般的な企業が自動化している作業も紙で確認など時代遅れな作業も多いため、事務作業など浦島太郎の状態になり、有用な部分は一つもないと考えた方が良いです。同一業界で生きていくという考えがなかったら、キャリア生成は考えない方がいいと思ったほうがいいです。

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回答者：男性/ 車輌葬祭科/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 車輌葬祭科

2.2

口コミ投稿日：2021年02月17日

成長・キャリア開発:最後のお見送りとい...続きを見る（全114文字）

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成長・キャリア開発:
最後のお見送りという場所なので、会館での対応を見て、感動しました。日本一ありがとうといわれる葬儀社を目指している社長には、素晴らしいと思いました。

働きがい:
お客様にありがとうと言われるように精神的につくすこと

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回答者：男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年09月14日

成長・キャリア開発:接客業のため対人コ...続きを見る（全83文字）

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成長・キャリア開発:
接客業のため対人コミュニケーション能力は向上する
知識面においては葬儀全般の知識を得ることが出来るが、かなりニッチな知識のため他業種には生かしづらい

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月12日

働きがい：会社の社風とてはめんどくさい...続きを見る（全88文字）

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働きがい：会社の社風とてはめんどくさい事をして初めてお客様からの感動が生まれるという考えなので時間がないなかいかにプラスアルファの事が出来るかにかかっているので精神的に疲れる。

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月12日

働きがい：基本一人で行っていくので、お...続きを見る（全72文字）

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働きがい：基本一人で行っていくので、お客様の想像を越えたお式を行えば感謝されやりがいに繋がると思う。感謝のお手紙を頂いたときは社員に共有される。

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月12日

教育・研修：新卒社員は入社後半年間本社...続きを見る（全73文字）

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教育・研修：新卒社員は入社後半年間本社で研修を行うが、中途採用は１ヶ月間本社で研修を受け会館での研修になるので本社の研修が役に立たないことが多い。

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回答者：男性/ 葬祭ディレクター/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年09月20日

成長・キャリア開発:定期的に社長直々の...続きを見る（全164文字）

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成長・キャリア開発:
定期的に社長直々のセミナーがある。研修中も月１で行われていた。メンタルや働き方への姿勢を見直すきっかけになるため、また社長と関わりを持てることでキャリアや成長を意識して働けると思う。

働きがい:
究極のサービス業といわれる職業なので、人にとって最も大切なイベントに携わりサポートできる仕事はこれ以上にないと思う。

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回答者：男性/ サービス/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年04月06日

働きがい:一番は本当にやりがいだと思う...続きを見る（全87文字）

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働きがい:
一番は本当にやりがいだと思う。
やりがいに尽きる。
担当した葬儀が終わると非常に疲れるが遺族から労いの言葉をかけてもらうとその疲れもなくなり充実した気分になれると思う。

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月11日

教育・研修：テストが多く、落ちた時すぐ...続きを見る（全119文字）

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教育・研修：テストが多く、落ちた時すぐに再テストに合格しないと当たり前だが周りに置いていかれる。そのため、休憩や休みの日に勉強が必要(たまに研修時に勉強時間を設けてくれる)。個人的には、社訓を丸暗記して読み上げるテストはいらないと感じた。

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月11日

教育・研修：研修はかなり長い期間を設け...続きを見る（全101文字）

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教育・研修：研修はかなり長い期間を設けてくれて、しっかり学んでから会館勤務になる。何度か会館での研修もあるため、現場を感じながら研修を勧められる。テストが多いため大変だが、その分きっちり知識が身につく。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月15日

働きがい：お客様から最大の感謝をいただ...続きを見る（全72文字）

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働きがい：お客様から最大の感謝をいただけることのみに尽きる。やっている内容は正直、誰でもある種出来るが消費者にとっては格別に感じられるのであろう

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2017年05月20日

教育・研修：【研修制度について】研修で...続きを見る（全134文字）

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教育・研修：【研修制度について】研修では、基本的に業界の基本知識から教育して頂けるのはよいが、教えられたことがそのまま現場で生かせるわけではないのが疑問に思う。
研修で試験までしているのに、いざ現場に行くと教えられたことが違うと指摘されたり、違うやり方をしており、戸惑う

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回答者：男性/ セレモニー/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2025年10月26日

成長・キャリア開発:資格は社内資格があ...続きを見る（全227文字）

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成長・キャリア開発:
資格は社内資格があるだけで、研修は新入社員研修のみ。潰しのきく経験や資格を取れるわけではないので、この先絶対に葬儀でやっていくという人以外は時間の無駄になるかな、とは思う。

働きがい:
お客様にありがとうを言われた時は働きがいを感じるが、自分以外の他の誰かがやっても仕事のクオリティに大差出ないので、個人的には働きがいを感じることはなかった。またお礼を言われるということに焦点を当てると他の業種でも当てはまるのでここならではのことはない。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ 一般

3.1

口コミ投稿日：2020年10月06日

成長・キャリア開発:提案力、ニーズを汲...続きを見る（全97文字）

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成長・キャリア開発:
提案力、ニーズを汲み取る力
外部資格（葬祭ディレクター）の取得支援有り。

働きがい:
身近な人の死に直面した家族を支援する事で
感謝を得られる事。
葬儀や宗教等奥深い専門知識を学べる。

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回答者：男性/ セレモニー/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年03月22日

成長・キャリア開発:ここで何かを学べる...続きを見る（全75文字）

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成長・キャリア開発:
ここで何かを学べることはない。パソコンのスキルや何らかの資格取得の道筋もない。ただ葬儀を学ぶだけである。それでいいなら良いと思う。

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回答者：女性/ セレモニーディレクター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年10月01日

成長・キャリア開発:入社後１ヶ月間、本...続きを見る（全194文字）

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成長・キャリア開発:
入社後１ヶ月間、本社で基礎から学べる。
研修も１ヶ月に何度かあり、配属先以外の社員や上司とも交流がもてる。

働きがい:
現場では、本社研修で習ったことのない状況になることが度々あるため、その都度覚えていかなくてはならないが、1人でできることが増えていく度に、飽きることなく働ける。また、お客様に「ありがとう」と言ってもらえるよう、毎回、適度な緊張感を持って働くことができる。

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回答者：男性/ 冠婚葬祭/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2025年10月18日

成長・キャリア開発:本社での現場以外の...続きを見る（全163文字）

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成長・キャリア開発:
本社での現場以外の研修がとにかく長い
あの期間があるのであれば現場での
実践的な研修をした方がより
社員のスキルの底上げになると思います。
そういった部分が現場と上の人間との
ズレが所々感じることが多く
役職の人間もイライラしているケースが多々見受けられた
これに関しては長年このスタンスでやっているため変わらないと思う

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回答者：男性/ 総裁事業部/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2024年10月11日

成長・キャリア開発:新入社員研修はしっ...続きを見る（全135文字）

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成長・キャリア開発:
新入社員研修はしっかりしている。究極ともいえる接客業なので仕事をする中で他の職業では味わえない感動ややりがい、度胸はつく。

働きがい:
悲しみを和らげるために何ができるかを考えると、人と接するときの物腰や言葉遣い、相手の立場になって考えることが身につく。

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会社名	株式会社ティア
業界	サービス（冠婚葬祭）
URL	https://www.tear.co.jp/
所在地	愛知県名古屋市北区黒川本通3丁目35番地1

従業員数	514名
連結従業員数	526名
設立年	1997年
資本金	1892百万円
代表者	冨安徳久
決算月	9月
上場年	2006年
平均年収	530万円
平均年齢	37.3歳

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