回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
支店ごとの売上や、上司からのヒアリングにより賞与等が決められていたが、最近になり人事評価制度を導入した為、さらに細かく具体的数字から評価される事になった。
評価制度:
昇格等は、売上など数字を残せばすぐに昇格する
その為、社内に役職者が多く昇格も早い為、係長なのか課長なのか分からなくなることが多々ある程
上がる事は良いが、その分負担と責任は増える
それにあった給料アップは見込めない
支店ごとの売上や、上司からのヒアリングにより賞与等が決められていたが、最近になり人事評価制度を導入した為、さらに細かく具体的数字から評価される事になった。
評価制度:
昇格等は、売上など数字を残せばすぐに昇格する
その為、社内に役職者が多く昇格も早い為、係長なのか課長なのか分からなくなることが多々ある程
上がる事は良いが、その分負担と責任は増える
それにあった給料アップは見込めない