回答者： 女性/ 総務部経理課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 490万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 490万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
54歳まで年１回昇給あり 賞与年２回 給与は標準的な金額で特別高くはありませんが
資格手当多数あり。自分のスキルアップにとても有効です。
ベテランになると施工管理をしながら自分でも仕事を取ってくる工務営業は、会社にとっても有益なので、評価がとても高いです。
評価制度：
近年は、社会情勢を鑑み、評価は年功序列から能力主義に移行しています。
建設業に女性登用の動きもあって、女性も１名施工管理で活躍しています。
評価には男女の差はありません。
昇給は５４歳まであり。物価上昇等を毎年考慮して行っています。
昇格については適正な時期に適正な人を対象に経営陣が毎年７月１日辞令交付に向けて
評価を行っています。
54歳まで年１回昇給あり 賞与年２回 給与は標準的な金額で特別高くはありませんが
資格手当多数あり。自分のスキルアップにとても有効です。
ベテランになると施工管理をしながら自分でも仕事を取ってくる工務営業は、会社にとっても有益なので、評価がとても高いです。
評価制度：
近年は、社会情勢を鑑み、評価は年功序列から能力主義に移行しています。
建設業に女性登用の動きもあって、女性も１名施工管理で活躍しています。
評価には男女の差はありません。
昇給は５４歳まであり。物価上昇等を毎年考慮して行っています。
昇格については適正な時期に適正な人を対象に経営陣が毎年７月１日辞令交付に向けて
評価を行っています。
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回答者： 女性/ 総務部経理課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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