回答者： 男性/ 営業管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理部/ マネージャー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 40万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与制度は、途中から年俸制度にきりかわったため、賞与はなくなりまいた。
しかし、切り替わる前でも、業績が悪ければ、賞与はでない状況なので長く賞与はでていませんでした。
手当についても、年俸に切り替わってからは、なくなりました。
年俸制なので、毎年給与が変わる状態でした。
評価制度:
昇進については、上司とのコミュニケーションが大事
やる気のある人は、いろいろな仕事を任せられていたと思います。
給与制度は、途中から年俸制度にきりかわったため、賞与はなくなりまいた。
しかし、切り替わる前でも、業績が悪ければ、賞与はでない状況なので長く賞与はでていませんでした。
手当についても、年俸に切り替わってからは、なくなりました。
年俸制なので、毎年給与が変わる状態でした。
評価制度:
昇進については、上司とのコミュニケーションが大事
やる気のある人は、いろいろな仕事を任せられていたと思います。