回答者： 男性/ 営業担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
何に一度、昇給の機会があり、微増ながら上がっていく印象。昇格については、直属の上司次第のところが大きく、上司がいかに昇格会議で名前をあげてくれるかにかかっている。逆に上司との相性が悪いと、実績を出しているにも関わらず、なかなか昇格できないということも発生する。
評価制度:
基本的には年功序列型の給与体系。しかし、昨年あたりから、給与体系の見直しを図っており、実績に見合った給与体系への移行を進めているとのこと。ただ、現時点でらまだその実感は感じられない。
何に一度、昇給の機会があり、微増ながら上がっていく印象。昇格については、直属の上司次第のところが大きく、上司がいかに昇格会議で名前をあげてくれるかにかかっている。逆に上司との相性が悪いと、実績を出しているにも関わらず、なかなか昇格できないということも発生する。
評価制度:
基本的には年功序列型の給与体系。しかし、昨年あたりから、給与体系の見直しを図っており、実績に見合った給与体系への移行を進めているとのこと。ただ、現時点でらまだその実感は感じられない。
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回答者： 女性/ 法人営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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