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セントラルメディアサービス株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
368万円250~850万円12

(平均年齢39.9歳)

回答者の平均年収368万円
回答者の年収範囲250~850万円
回答者数12

(平均年齢39.9歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
250万円
(平均年齢46.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
440万円
(平均年齢43.8歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
300万円
(平均年齢24.5歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
340万円
(平均年齢39.3歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
350万円
(平均年齢47.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
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すべての口コミを見る(30件)

セントラルメディアサービス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年10月09日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月09日
オフィス環境:特にありません。残業代も賞与も昇給も無いので、とても厳しし生活を強いられる。忍耐力をつけるには良いかもしれない。

セントラルメディアサービス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年01月23日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月23日
勤務時間・休日休暇:月1回の土曜日について勤務となる日がありますが、安全教育や技術講習会などを実施し、経験の浅いメンバーにも業務において基本的な事柄を学習できる場として設定しています。また、GW、夏季休暇、年末年始休暇などは、連続した休暇を取得しやすい環境にあります。

セントラルメディアサービス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年01月23日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月23日
企業理念の浸透:弊社の企業理念は、お客様第一を念頭に、お客様から頼られる企業、信頼される企業を目指しています。この理念に基づき社員一人一人が、現場力の向上を目指し事業に取り組めるよう教育活動にも力を入れ取り組んでいます。

セントラルメディアサービス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月25日

回答者: 男性/ ネットワーク解析/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年10月25日
女性の働きやすさ:
基本的に女性はいなかった。
たまにいたがすぐに退職されていた

セントラルメディアサービス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年01月23日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月23日
教育・研修:大企業のような研修制度はありませんが、業務に必要な資格講習などは、積極的に受講できる制度があります。また、業務における疑問点などについては、先輩社員や上司が現場でのOJTなどを通じて確認し解決することができます。

セントラルメディアサービス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年01月23日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月23日
新規事業への取り組み:業界的には、既存設備に関わることが多いが、取引先が、国内における最大手の通信機器メーカーとの取引のため最新のシステムについての受注が取り込めるため、幅広い新規のシステムに関わる取り組みができる。また事業分野もこれにより拡大させることが出来ています。

セントラルメディアサービス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与水準は低く、ボーナスの支給は利益を上げていても設備投資を理由に支給されない。