回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給は少ないです。
ですが、その分「食事手当」や「職務手当」などが出ます。
ボーナスとは別に、期末賞与が出る事もありモチベーションに繋がると思います。
一方で、資格取得のための支援制度などは特にありません。
評価制度：
「実行計画書」という各自の目標を記入したものを半年に一度提出し、進捗具合が賞与に影響します。個人のスキルも、基本動作・責任感などの各項目ごとに評価されます。事務は数字で結果が出ないので評価が難しい事も多いですが、きちんと評価制度が整っていると思います。
長く働いている方も多くすぐに役職を任される事はないので、役職などに付きたくない方は向いていると思います。
基本給は少ないです。
ですが、その分「食事手当」や「職務手当」などが出ます。
ボーナスとは別に、期末賞与が出る事もありモチベーションに繋がると思います。
一方で、資格取得のための支援制度などは特にありません。
評価制度：
「実行計画書」という各自の目標を記入したものを半年に一度提出し、進捗具合が賞与に影響します。個人のスキルも、基本動作・責任感などの各項目ごとに評価されます。事務は数字で結果が出ないので評価が難しい事も多いですが、きちんと評価制度が整っていると思います。
長く働いている方も多くすぐに役職を任される事はないので、役職などに付きたくない方は向いていると思います。
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回答者： 男性/ えい/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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