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株式会社トレーダー愛の年収・給与の口コミページです。

株式会社トレーダー愛で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを7件掲載中。

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株式会社トレーダー愛の口コミを探す

回答者：男性/ フラワーコーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般社員

2.8

口コミ投稿日：2022年04月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
280万円	21万円	0万円	30万円

年収	280万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	30万円

給与制度:
年収が低く、将来的な上がり幅が少ない為、家庭を持つ場合はかなりきついと思います

評価制度:
空いているポストが少ないので、長年努力しても役職や給料として評価されるとはあまり無いと思われます

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回答者：男性/ 調理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年02月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
380万円	23万円	0万円	20万円

年収	380万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	20万円

給与制度:１０年以上いるが、役職がつかない限りに給与はあがりません。コロナ化でも

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：良くも悪くもないが、勤続年数が大きいので、初年度に頑張ってもあまり給与

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：私が所属していた部署は専門的な部署でした。お客様から喜んでいただけた時

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：全くもって、正当な評価をしているとは思えません。会社の中で特定の社員・

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回答者：女性/ フラワー/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

3.5

口コミ投稿日：2024年01月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
200万円	12万円	0万円	50万円

年収	200万円
月給（総額）	12万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	50万円

給与制度:昇給はありました。社員とパートの格差は常にありました。評価制度:実力主

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

1.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：今まで勤務してきた会社の中で、これほど仕事と給与の見合わない会社はあり

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株式会社トレーダー愛の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ フラワーコーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般社員

2.8

口コミ投稿日：2022年04月09日

福利厚生:退職金は5年以上勤めると出るようですオフィス環境:自分のいた勤務地は休

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会社名	株式会社トレーダー愛
業界	商社（その他商社）
URL
所在地	山口県下関市王喜本町６丁目４－５０

従業員数	332名
設立年	1984年
資本金	10百万円
代表者	神田輝
決算月	1月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社トレーダー愛の年収・給与の口コミページです。

株式会社トレーダー愛で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを7件掲載中。

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(3.1)	株式会社トーハン口コミ(458件) 平均年収（正社員） 466 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員給与制度:住宅手当、残業手当、通勤手当はある。賞与は年2回、昇給は年1... (続きを見る)

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