回答者： 男性/ 人事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
未経験入社の方も業界経験がある方も、頑張り・実力次第で試用期間中でも昇給する可能性が常にあります。本採用後も昇格・昇給のチャンスが常にある環境です。評価のポイントは主に3つあり「目標に対して売上をどのくらい上げたか」「スタッフのモチベーションを管理できているか」「周りのスタッフの評価はどうか」などを軸に人事やマネージャーが少なくとも1週間に1回、1人ひとりと直接話をしながらヒアリングしています。
創業40年以上の企業ということで、年齢層が高いと思われがちですが、20代の社員が多数在籍しており、アルバイトスタッフも夜の時間帯は学生が多いので、職場自体の平均年齢は若く、20代で統括店長に就任した方もいるなど、年齢に関係なく実力次第でキャリアアップができる環境です。
未経験入社の方も業界経験がある方も、頑張り・実力次第で試用期間中でも昇給する可能性が常にあります。本採用後も昇格・昇給のチャンスが常にある環境です。評価のポイントは主に3つあり「目標に対して売上をどのくらい上げたか」「スタッフのモチベーションを管理できているか」「周りのスタッフの評価はどうか」などを軸に人事やマネージャーが少なくとも1週間に1回、1人ひとりと直接話をしながらヒアリングしています。
創業40年以上の企業ということで、年齢層が高いと思われがちですが、20代の社員が多数在籍しており、アルバイトスタッフも夜の時間帯は学生が多いので、職場自体の平均年齢は若く、20代で統括店長に就任した方もいるなど、年齢に関係なく実力次第でキャリアアップができる環境です。