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株式会社三交クリエイティブ・ライフの女性の口コミ

中途入社
中途入社

回答者: 女性/ 商品仕入、接客。/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月20日
事業の強み:
直接、メーカーに商品導入の交渉などを行えること。お客様の声から、商品導入ができる事。

事業の弱み:
FC企業だからこそ、独自でイベントができる反面、コストが多くかかりすぎる。

事業展望:
コロナ禍により、どの小売業も厳しい情勢かとは思いますが、ネット社会の普及がすさまじいので、リアル店舗でしか出来ないことをやっていかないと、今後生き残るのは難しいと思っています。
ここ数年、予期もしない異動や出向が続いており、人手不足がかなり深刻な状況。
新しい風を取り入れないと、この先は本当に厳しいと思います。

回答者: 女性/ 商品仕入、接客。/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月20日
企業カルチャー・社風:FC企業のため、自分自身で商品の買い付け、導入やイベント企
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年05月16日
勤務時間・休日休暇:残業は多いが、一般的な小売の想定範囲内だと思う。勤務時間が店
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回答者: 女性/ 商品仕入、接客。/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
261万円 21万円 2万円 0万円
年収 261万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昨今はコロナの影響により減収となってしまい、賞与は数年出ておりません。
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年05月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 21万円 30万円 0万円
年収 280万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 30万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇給ほぼなし。今後給料減額予定。賞与もコロナ前に業績不振でなくなった。
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回答者: 女性/ 商品仕入、接客。/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月20日
勤務時間・休日休暇:接客だけではなく、社員以上は商品の仕入れを独自で行うため、取
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回答者: 女性/ 商品仕入、接客。/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月20日
働きがい:商品の導入、イベント(ブランドPOPUP)などの企画から実行が1からで
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年05月16日
福利厚生:退職金は制度としてあるもののかなり少額。今後減額される予定。オフィス環
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年05月16日
女性の働きやすさ:女性の割合が多いため働きやすいと思う。産休・育休や時短制度もあ
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回答者: 女性/ 商品仕入、接客。/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:お店での販売業務だけではなく、良い意味も悪い意味
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回答者: 女性/ 商品仕入、接客。/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月20日
女性の働きやすさ:フロア特性もあるが、女性が多いフロアだと、協力しやすい。女性の
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年08月05日
福利厚生:ブランド力が有り誰もがしっているお店。福利厚生が充実している。商品の導
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】東急ハンズの従業員として働きたかったから。【
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月21日
成長性・将来性:上層部が長年変わらず先行き不透明。現場(フロア)で直にお客様と接
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月21日
雇用の安定性:契約社員、アルバイトを常に募集している。配属先のフロアにもよるが、
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回答者: 女性/ 仕入れ販売員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年03月09日
企業カルチャー・社風:体育会系だと思います。体力が必要です。組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ 仕入れ販売員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年03月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 20万円 0万円 80万円
年収 320万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:ごく一般的な給与体系だと思います。昔の話なので今はどうか分かりませんが
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回答者: 女性/ 仕入れ販売員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年03月09日
勤務時間・休日休暇:基本的に店舗勤務なので土日関係なくシフト制です。休日も仕事を
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回答者: 女性/ 仕入れ販売員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年03月09日
女性の働きやすさ:やる気があれはば女性も子育てをしながら働く環境が整いつつあるよ
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回答者: 女性/ 仕入れ販売員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年03月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:残業時間が想像以上でした。他の会社もそうかもしれ
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回答者: 女性/ 仕入れ販売員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年03月09日
福利厚生:ほとんど期待できるものはありません。百貨店の社員食堂を利用できるのはあ
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回答者: 女性/ 仕入れ販売員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年03月09日
事業の弱み:ネット通販や他の量販店が強く、今後ますます利益を出すのが厳しいと感じ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:残業代は支給されるが仕事量が多いので残業は必ず起きてしまう。 夏季休業や
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:社員の研修機会が年に何回か設けられていた。しかし現場で学ぶことのほう
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい: 接客だけでなく、商品の選定から販売まで一貫して担当できます。自分の仕
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発: 仕入から販売まで一貫して担当するため、接客マナーをはじめ、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】接客を含めた小売業の業務全般を
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容度】寛容ではないが、許さない風土ではない。 失敗
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】部署によ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員育成の為の職種転換や異動について】部署異動は多かった。 配属
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】店長から直線、売り場のディス
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社内で目標となる人物について】いた。 新しいことにドンド
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】支援していると感じる。
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