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株式会社ジェイアール東海ホテルズの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ジェイアール東海ホテルズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを299件掲載中。ライトハウスは、株式会社ジェイアール東海ホテルズへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ レストランアシスタントマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年03月08日

企業カルチャー・社風:
人手不足は深刻で、なかなか挑戦する間もないのが現状
目の前のお客様にご満足頂くだけで精一杯なところがある
風通しの良い上司も居れば、そうでない上司もいるのが残念

組織体制・コミュニケーション:
派閥があるのか、長年の蜜月関係の管理者が居る間はなかなか上に上がれない
話しやすい上司も居るが、やはり人手不足が深刻でそんな余裕も出てこない

ダイバーシティ・多様性:
大企業として、多様性ある職場だと思う

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回答者：男性/ 　/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年04月10日

企業カルチャー・社風:トップダウンである。組織体制・コミュニケーション:社員同士

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回答者：女性/ 接客サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業グループ/ 担当

3.2

口コミ投稿日：2023年10月23日

組織体制・コミュニケーション:配属されるホテルによっても大きく変わると思います。

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回答者：女性/ レストランサービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 料飲宴会部/ なし

4.3

口コミ投稿日：2021年08月29日

企業カルチャー・社風:コロナ禍ということもあり、常に新しいアイデアを求められてい

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回答者：女性/ フロントスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 宿泊部

2.3

口コミ投稿日：2021年02月09日

企業カルチャー・社風:年功序列。どんなに実力があっても社歴が長い人が昇格します。

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回答者：男性/ サービス業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート/ サービススタッフ/ なし

2.8

口コミ投稿日：2021年09月03日

組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはよく取れている方だと

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回答者：女性/ 法人営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年03月27日

組織体制・コミュニケーション:世代を超えてみんな仲がいい印象。会社全体は縦割組織

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回答者：男性/ 　/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年03月14日

組織体制・コミュニケーション:マルチタスクとDX化が推進されている。人はすごく良

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回答者：女性/ フロントスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 宿泊グループ/ 担当

3.2

口コミ投稿日：2023年03月11日

組織体制・コミュニケーション:他部署とのコミュニケーションは密に取れないと上手く

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回答者：男性/ 　/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年10月30日

企業カルチャー・社風:拠点や部署にもよると思うが、嫌な人はいない。フランクな人た

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回答者：回答なし/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ 担当

3.9

口コミ投稿日：2023年07月07日

企業カルチャー・社風:風通しは良いと思うが、配属先による。1番偉い人とも関わる機

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回答者：女性/ 調理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2020年12月04日

組織体制・コミュニケーション:配属先によりますがコミュニケーションは取る方だと思

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回答者：女性/ サービス/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年12月17日

組織体制・コミュニケーション:社員同士は割と仲は良かったと思いますが、パートで長

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回答者：男性/ 調理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部　料飲課/ 係長

3.3

口コミ投稿日：2020年08月20日

組織体制・コミュニケーション:上下関係がしっかりしているので少し窮屈な感じがする

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回答者：女性/ サービススタッフ/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2020年09月09日

組織体制・コミュニケーション:気さくな人が多く、他部署の人ともコミュニケーション

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】各拠点のホテルによって、環境

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】親会社がJR東海の為、良くも

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回答者：女性/ サービス/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部　料飲課

3.3

口コミ投稿日：2023年11月03日

組織体制・コミュニケーション:私がいた場所は本当に人間関係が良くコミュニケーショ

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回答者：女性/ れせ/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 宿泊部フロントオフィス課/ 係員

4.3

口コミ投稿日：2020年09月13日

ダイバーシティ・多様性:多数の国籍のスタッフ、日本人でも帰国子女や留学経験者が多

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回答者：回答なし/ 事務職/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年04月23日

企業カルチャー・社風:保守的な社風もあるし、社内手続きをしっかりとらないと物事は

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回答者：女性/ 接客/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年02月16日

企業カルチャー・社風:従業員の人数が多いため若い子達の声は上に届きにくい。やりた

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回答者：女性/ 調理/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年05月25日

組織体制・コミュニケーション:縦社会がはっきりしてます。ダイバーシティ・多様性:

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回答者：女性/ フロント、ベル/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年12月30日

企業カルチャー・社風:英語学習、部活も沢山あった記憶がある。組織体制・コミュニケ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月11日

企業理念の浸透：会社の企業理念としては高級ホテルだけあって、一流のサービスでのお

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月11日

企業文化・社風・組織体制：某外資系ホテルと資本提携しており、世界に名の知れたホテ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月11日

企業文化・社風・組織体制：組織としては個々の力も必要ではあるが、ひとりのお客様に

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会社名	株式会社ジェイアール東海ホテルズ
業界	旅行・レジャー（宿泊）
URL	http://www.associa.co.jp/
所在地	愛知県名古屋市中村区名駅１丁目１－４

従業員数	1001名
設立年	1992年
資本金	14000百万円
代表者	宮澤勝己
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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2		藤田観光株式会社 3.2 口コミ(954件)
3		株式会社帝国ホテル 3.2 口コミ(903件)
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社員口コミ回答者：女性 / フロント / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 宿泊 / 課員組織体制・コミュニケーション:従業員同士のコミュニケーションは取れる方だと思う。... (続きを見る)

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