株式会社ジェイアール東海ホテルズのカテゴリ別口コミ（299件）
株式会社ジェイアール東海ホテルズの年収データ
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 | 回答者数 |
|---|---|---|
| 327万円 | 200~588万円 | 46人 |
（平均年齢29.2歳）
| 回答者の平均年収 | 327万円 |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 200~588万円 |
| 回答者数 | 46人 |
（平均年齢29.2歳）
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| 営業系 （営業、MR、営業企画 他） | 343万円 （平均年齢33.3歳） |
| 販売・サービス系 （ファッション、フード、小売 他） | 311万円 （平均年齢27.9歳） |
| 専門サービス系 （医療、福祉、教育、ブライダル 他） | 319万円 （平均年齢27.4歳） |
| その他 （公務員、団体職員 他） | 327万円 （平均年齢27.0歳） |
年収分布
（人）株式会社ジェイアール東海ホテルズの回答者別口コミ（55件）
- 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
5.0
最新の回答：2024年04月10日
- 営業部サービスグループ / 正社員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.5
最新の回答：2024年03月29日
- レストランアシスタントマネージャー 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.7
最新の回答：2024年03月08日
- 接客 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2017年時点の情報
4.1
最新の回答：2024年02月16日
- サービス 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
3.4
最新の回答：2023年12月17日
株式会社ジェイアール東海ホテルズの職種別口コミ（299件）
株式会社ジェイアール東海ホテルズの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社ジェイアール東海ホテルズの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2024年03月08日
株式会社ジェイアール東海ホテルズの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社ジェイアール東海ホテルズの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2024年03月08日
回答者： 男性/ レストランアシスタントマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
企業カルチャー・社風:
人手不足は深刻で、なかなか挑戦する間もないのが現状
目の前のお客様にご満足頂くだけで精一杯なところがある
風通しの良い上司も居れば、そうでない上司もいるのが残念
組織体制・コミュニケーション:
派閥があるのか、長年の蜜月関係の管理者が居る間はなかなか上に上がれない
話しやすい上司も居るが、やはり人手不足が深刻でそんな余裕も出てこない
ダイバーシティ・多様性:
大企業として、多様性ある職場だと思う
人手不足は深刻で、なかなか挑戦する間もないのが現状
目の前のお客様にご満足頂くだけで精一杯なところがある
風通しの良い上司も居れば、そうでない上司もいるのが残念
組織体制・コミュニケーション:
派閥があるのか、長年の蜜月関係の管理者が居る間はなかなか上に上がれない
話しやすい上司も居るが、やはり人手不足が深刻でそんな余裕も出てこない
ダイバーシティ・多様性:
大企業として、多様性ある職場だと思う
株式会社ジェイアール東海ホテルズの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社ジェイアール東海ホテルズの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2024年04月10日
回答者： 男性/ / 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
株式会社ジェイアール東海ホテルズの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社ジェイアール東海ホテルズの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2024年04月10日
回答者： 男性/ / 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
成長・キャリア開発:
キャリア支援については、社外研修が充実しています。外部研修へ自己研鑽のため受講をしに行くのですが、交通費等支給されるため、ホテル以外のスキルについてもある程度勉強できる環境にはあると思います。
働きがい:
お客様との接客においてはやりがいを感じることができます。やはり東海圏内ではトップクラスのホテルのため、相応のお客様との接客を経験できるのも非常にやりがいを感じられます。
キャリア支援については、社外研修が充実しています。外部研修へ自己研鑽のため受講をしに行くのですが、交通費等支給されるため、ホテル以外のスキルについてもある程度勉強できる環境にはあると思います。
働きがい:
お客様との接客においてはやりがいを感じることができます。やはり東海圏内ではトップクラスのホテルのため、相応のお客様との接客を経験できるのも非常にやりがいを感じられます。
株式会社ジェイアール東海ホテルズの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社ジェイアール東海ホテルズの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年03月10日
回答者： 女性/ 飲料課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.6
入社時の期待と入社後のギャップ:
仕事量と給与が見合っていないと感じました。
年功序列ではありますが、
10年以上働いている社員と3年目の社員の
給与があまり変わりません。
また、早朝出勤や社内泊があっても
手当の出る部署と出ない部署があります。
人手不足による拘束時間も長く
休憩もあまり取れない為、かなり体力を要すると思いました。
仕事量と給与が見合っていないと感じました。
年功序列ではありますが、
10年以上働いている社員と3年目の社員の
給与があまり変わりません。
また、早朝出勤や社内泊があっても
手当の出る部署と出ない部署があります。
人手不足による拘束時間も長く
休憩もあまり取れない為、かなり体力を要すると思いました。
株式会社ジェイアール東海ホテルズの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社ジェイアール東海ホテルズの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2023年03月27日
回答者： 女性/ 法人営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
事業の強み:
ブランド力そして、親会社の影響がすごいと感じる。
昔からの顧客に支えられてる印象あり。
事業の弱み:
客室数が多いものの各部屋ごとの広さが狭く感じる。一部屋ごとに広い部屋がある新しいホテルと比べると古く感じてしまう。
事業展望:
コロナからの脱却ができ、お客様にされるべきサービス提供が出来れば、今後も期待できると思うが、なんせ人手不足なのに人を入れない会社っていう印象がある為、私一個人的には期待できないと判断してしまった。
ブランド力そして、親会社の影響がすごいと感じる。
昔からの顧客に支えられてる印象あり。
事業の弱み:
客室数が多いものの各部屋ごとの広さが狭く感じる。一部屋ごとに広い部屋がある新しいホテルと比べると古く感じてしまう。
事業展望:
コロナからの脱却ができ、お客様にされるべきサービス提供が出来れば、今後も期待できると思うが、なんせ人手不足なのに人を入れない会社っていう印象がある為、私一個人的には期待できないと判断してしまった。
株式会社ジェイアール東海ホテルズの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社ジェイアール東海ホテルズの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年03月27日
回答者： 女性/ 法人営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 301万円 | 18万円 | 3万円 | 30万円 |
| 年収 | 301万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
よほどやらかさない限り、年に一度の昇給です。
賞与は、年に二回ですが、業績が大きく絡んでくるので、他の企業と比べたら手取りはかなり少ないです。
各種手当はしっかりしてるが、制度がちょこちょこ変わる為、要確認！！
評価制度:
親会社の鉄道会社のやり方に沿う為、基本年功序列。実力主義を求める方にはあまりお勧めではないです。
よほどやらかさない限り、年に一度の昇給です。
賞与は、年に二回ですが、業績が大きく絡んでくるので、他の企業と比べたら手取りはかなり少ないです。
各種手当はしっかりしてるが、制度がちょこちょこ変わる為、要確認！！
評価制度:
親会社の鉄道会社のやり方に沿う為、基本年功序列。実力主義を求める方にはあまりお勧めではないです。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ジェイアール東海ホテルズの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ジェイアール東海ホテルズの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 営業サービスグループ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
条件はありますが転勤の場合住宅補助はでます。
静岡は寮はありません。
通勤手当は公共交通機関の場合は全額支給。
マイカー通勤は不可。
退職金制度はあります。
オフィス環境:
静岡駅の横にあるので通勤はらくです。
古い建物ですが、清掃の方がいらっしゃるので
綺麗に保たれています。
福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る