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株式会社カントクグローバルコーポレーションのカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(0件)

株式会社カントクグローバルコーポレーションの回答者別口コミ（3件）

  • 営業事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年05月16日
  • 仕入本部 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.8 最新の回答：2022年04月11日
  • 査定士 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
1.0 最新の回答：2021年05月31日
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株式会社カントクグローバルコーポレーションの職種別口コミ（10件）

営業系（5件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（3件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社カントクグローバルコーポレーションの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月16日

回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年05月16日
福利厚生:
基本車通勤で、ガソリン代は距離に応じて支給される。
ただガソリン代の金額は決まっており、改定されるのは4月の期初のみ。

オフィス環境:
駅から遠いため、基本車通勤しかできない。
建物は普通です。

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株式会社カントクグローバルコーポレーションの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月11日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 仕入本部

1.8
口コミ投稿日：2022年04月11日
勤務時間・休日休暇:
土曜日の休日出勤は当たり前。振替はなし。
日曜日は基本的に休み。

勤務時間8:30-18:00だが何時間残業しようが支払われることは無い。

実際に残業した時間を記入しても修正がはいり45時間以内に抑えられてしまう。

多様な働き方支援:
副業は場合によってはできるが休みもなく働くため実質不可能。

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株式会社カントクグローバルコーポレーションの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月16日

回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年05月16日
企業カルチャー・社風:
何かを提案し、挑戦する機会は結構ある方だと思う。
お金に関わらなければ。

組織体制・コミュニケーション:
一部の人以外はいい人ばかり。
何か質問しても優しく教えてくれる人ばかり。

ダイバーシティ・多様性:
性別や年齢、学歴などは関係ないと言うことをすごく言われるから多分関係ないんだと思う。

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株式会社カントクグローバルコーポレーションの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月16日

回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年05月16日
女性の働きやすさ:
女性が男性かはあまり関係ない。
休みは取れるが連休などは取りづらい雰囲気。

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株式会社カントクグローバルコーポレーションの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月31日

回答者： 女性/ 査定士/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2021年05月31日
成長・キャリア開発:
車の知識はつけられるが、
資格などを取るにも費用は会社で負担してくれない為、業務知識だけでは転職に不利であると感じた。出来ることなら査定士の資格や大型運転免許などを取得してから退職する事をオススメします。

働きがい:
特殊なトラックなどをみるチャンスがある為、車が好きな人にとっては働きがいがあるのかと感じる。

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株式会社カントクグローバルコーポレーションの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月11日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 仕入本部

1.8
口コミ投稿日：2022年04月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前提示された想定年収と現実の年収が違いすぎる。
実際に想定年収とマイナス80万円の差額があった。

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