口コミ投稿日:2022年12月16日
口コミ投稿日:2021年12月01日
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産部/ 課員
2.9
口コミ投稿日:2020年07月08日
回答者: 男性/ 生産機オペレーター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
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2.9
東京都文京区本郷3丁目27-12本郷デントビル
メーカー・化学
3.2
大阪府大阪市北区中之島2丁目3-18中之島フェスティバルタワー
メーカー・化学
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:工場の避難訓練がすごいです。少し感動します。安全に対する意識...
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3.4
大阪府大阪市中央区南船場2丁目12-8エア・ウォータービル
メーカー・化学
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:昔から続く会社なので硬い雰囲気の人が多いのかなと思って入社し...
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2.9
大阪府大阪市中央区久太郎町4丁目1-3大阪センタービル
メーカー・化学
回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:グローバル人材の育成に力を入れていると聞いていたが、実際には...
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3.5
東京都中央区日本橋茅場町1丁目14-10
メーカー・化学
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:消費財メーカーということもあり将来性を期待して入社したが、未...
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3.2
東京都港区芝浦3丁目4-1グランパークタワー
メーカー・化学
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:良くも悪くもない.あらかじめ欠点はある程度把握した上で入社し...
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3.5
東京都中央区日本橋室町3丁目4-4OVOL日本橋ビル 3F
メーカー・化学
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:長時間労働を強いられる環境があるとは想像もしていなかった。毎...
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3.3
京都府京都市東山区
メーカー・化学
回答者: 男性/ 生産部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:生産は基本監視してる業務がメインかと思えば実際は現場作業(主...
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3.2
愛知県名古屋市中村区名駅1丁目1-1JPタワー名古屋 26F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:自由な雰囲気で業務ができ、個人の判断で好きなように開発ができ...
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3.0
愛知県名古屋市中村区名駅南2丁目13-4中部ゴム会館 4F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 自動車外装部品メーカー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 品質管理部/ 担当
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時の言っていることは全て理想論で社内に浸透していない...
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大成ラミック株式会社のカテゴリ別口コミ(82件)
大成ラミック株式会社の回答者別口コミ(16人)
- 生産部 / 工場オペレーター 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.1
最新の回答:2024年03月18日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年10月13日
- 営業事務 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年07月25日
- 生産部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.5
最新の回答:2022年12月16日
- 営業アシスタント 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.1
最新の回答:2022年08月31日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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大成ラミック株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
いい意味で大らかで挑戦的な社風でありましたが、株式上場頃から細かいことばかりを指摘されるようになり、つまらない会社となりました。自社の売りであった顧客優先主義の姿勢を持ち直せば若い社員の士気も上がると思います。