回答者： 女性/ ー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 530万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 530万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年俸制のため、会社業績によって賞与等に変動がなく、年間の給与が決まっているため安心ができます。残業代も働いた分しっかりともらえますし、まだまだ成長過程の会社なので各種手当等もここ数年でずいぶんと充実してきています。
評価制度：
年功序列ではなく実力主義なため、成果をあげたり仕事ができる方は年齢関係なく昇進・昇格します。昇進すればする程成果次第での評価の比重が大きくなりますが、一般職クラスは過程なども見て評価をしてもらえます。
年俸制のため、会社業績によって賞与等に変動がなく、年間の給与が決まっているため安心ができます。残業代も働いた分しっかりともらえますし、まだまだ成長過程の会社なので各種手当等もここ数年でずいぶんと充実してきています。
評価制度：
年功序列ではなく実力主義なため、成果をあげたり仕事ができる方は年齢関係なく昇進・昇格します。昇進すればする程成果次第での評価の比重が大きくなりますが、一般職クラスは過程なども見て評価をしてもらえます。
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回答者： 回答なし/ 制作/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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