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株式会社タックの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
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女性
回答なし
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新卒入社

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
成長性・将来性:教育制度などはなくOJTでスキルを磨くと言っていたが、思うように技術者のスキルが上がらず、単価も上がらないため経営が悪化しているような印象がある。以前は数カ月の待機期間もあったが、近年は1カ月程度待機しているだけで、遠い場所の案件を提案されたりする。営業力がないのか、近年派遣先企業がないか技術者に聞くようになった。将来性はないと判断し、退職を決めました

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月23日
成長性・将来性:展示会施工によって収益を得ている弊社ですが、今後の東京オリンピッ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2017年11月22日
成長性・将来性:社員教育を社員個人任せで計画的におこなってこなかったことが響いて
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年01月16日
仕事内容:【社長や経営陣と共に仕事をする機会はあるか】役職者は営業出身で、しかも
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年02月07日
成長性・将来性:2017年の単年度実績で25%以上(400名→300名)の社員が
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年01月16日
仕事内容:【個人の裁量】会社は社員にコストを掛けずにマージンを得ることしか考えて
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2017年11月22日
成長性・将来性:ビジネスモデルを転換する等の社内改革をおこなうには、会社の規模が
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年01月16日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】提案する機会を自身で作って、提案をす
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年01月07日
事業展望:お客様次第でし
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