回答者： 男性/ 営業社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は年2回あり非常に満足している。労働組合の活動も盛んで、賞与やベアなど
毎年会社に交渉をしてくれており、その時々の社会情勢や業績を鑑みながらも
納得のいくものとなっています。
また、営業マンとしては、外出をした際には営業手当がつくなど、
昼食等で外食が増えるなど何かと出費のある職種ではありますが、会社が補助して
くれている状況です。内勤だったとしても、会社が一部負担してくれて安く食べられる
お弁当などがあります。
評価制度：
年功序列の会社ではありますが、上司は正当に評価してくれていると感じでいます。
営業マンとしての評価は、もちろん売上などの結果として見えてくるものはありますが、
その結果ではなく、日々の仕事への取り組み方など「過程」の部分を非常に重視している
印象があります。
また、医療業界の同業でいえば外資系企業も多いですが、良い意味で伝統的な日本の企業なので
営業マンとして好不調というのは必ずあるなかでも、給与や賞与の部分は安心することができます。
賞与は年2回あり非常に満足している。労働組合の活動も盛んで、賞与やベアなど
毎年会社に交渉をしてくれており、その時々の社会情勢や業績を鑑みながらも
納得のいくものとなっています。
また、営業マンとしては、外出をした際には営業手当がつくなど、
昼食等で外食が増えるなど何かと出費のある職種ではありますが、会社が補助して
くれている状況です。内勤だったとしても、会社が一部負担してくれて安く食べられる
お弁当などがあります。
評価制度：
年功序列の会社ではありますが、上司は正当に評価してくれていると感じでいます。
営業マンとしての評価は、もちろん売上などの結果として見えてくるものはありますが、
その結果ではなく、日々の仕事への取り組み方など「過程」の部分を非常に重視している
印象があります。
また、医療業界の同業でいえば外資系企業も多いですが、良い意味で伝統的な日本の企業なので
営業マンとして好不調というのは必ずあるなかでも、給与や賞与の部分は安心することができます。
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回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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