回答者: 男性/ 経営戦略・経営管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年功序列要素の強い制度であったが、2023年度より新しい人事制度となると聞いているため、より納得感の高い制度になると思われる。
評価制度:
評価により、賞与の支給額にわずかながら掛け算が用いられるため多少は納得感があるが、そもそも評価に上司の主観が入りやすいのが現状の制度である。今後の制度改革で変わっていくとは聞いている。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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