ディック学園の社風・企業カルチャー・組織体制

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回答者：男性/ 専任講師/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年02月16日

組織体制・コミュニケーション:
もう少し話をする機会を増やし、有益な情報をシェアするべきだった。講師会議が週１で行われる。毎日会うのはシステム上無理があるので、この会議がよく機能しないといけない。
色んな人の集まりというのがはっきりわかる組織である。その有効活用があんまりできていないのは勿体ないと思う。この会議の中で講師が各自自己紹介を(化学の先生ならば、酸化還元についての有益な話など)すれば、それが各先生の情報となり、教室長といっしょにその情報をシェアできる。
。シェアすれば、例えば生物を習いたい生徒に生物の先生を紹介しやすくなる。やはり、組織全体的に広くは知識を持たないと新規は増えない。

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会社名	株式会社ディック学園
業界	人材・教育（学習支援）
URL	http://www.d-gakuen.co.jp
所在地	大分県大分市末広町２丁目１０－２４ディック学園ビル　７Ｆ

従業員数	240名
設立年	1983年
資本金	10百万円
代表者	赤嶺昭
決算月	8月
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