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株式会社電通名鉄コミュニケーションズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月12日

回答者: 男性/ web制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月12日
福利厚生:
グループでの強みがあり福利厚生はそこそこ。住宅補助・通勤手当もしっかりはしている。ただし給与が上がりにくいために退職金は期待しない方がいいと思う。

オフィス環境:
本社は名古屋駅からも近く非常に便利。最近移転したこともあり環境としては申し分ない。ただし、人数の割には専有面積がないためテレワークを活用してカバーしている。

株式会社電通名鉄コミュニケーションズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月16日

回答者: 男性/ プロモーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月16日
勤務時間・休日休暇:
総じて残業時間は少なく、現場イベントなどの特殊な業務以外はほぼ休日出勤はない

多様な働き方支援:
在宅勤務は月10日までで翌月繰り越しはなし。副業規定は本職とバッティングしない場合のみ届け出して許可される規定

株式会社電通名鉄コミュニケーションズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月29日

回答者: 男性/ メディア開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ メディケアビジネス推進部/ 部長

3.8
口コミ投稿日:2022年07月29日
企業カルチャー・社風:
名古屋鉄道の血を引く堅実さと地域に密着した企業風土と、電通の血を引く積極的な営業スタイル、マーケティングに抜き出た企画力、双方の長所を活かした地域ナンバーワンを目指す企業です。時々、大企業病を発症するのがたまのきずかな。

株式会社電通名鉄コミュニケーションズの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月29日

回答者: 男性/ メディア開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ メディケアビジネス推進部/ 部長

3.8
口コミ投稿日:2022年07月29日
女性の働きやすさ:
男女の隔たりなく働くことができる環境だと思います。実際女性の管理職(部長職以上)も近年では増えていますし、
女性ならではのきめ細かい仕事のできる部署もあります。また、ここ数年、新入社員は女性の方が多いような気がします。

株式会社電通名鉄コミュニケーションズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月16日

回答者: 男性/ プロモーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月16日
成長・キャリア開発:
時々流行りに乗ってweb系や語学研修などの支援をするが継続的ではない

働きがい:
ほとんど現場任せなので部署と人によってまちまち

株式会社電通名鉄コミュニケーションズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月29日

回答者: 男性/ メディア開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ メディケアビジネス推進部/ 部長

3.8
口コミ投稿日:2022年07月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時の名鉄エージェンシーにもう少し広告会社としての実力があったならば、電通の資本がなくてももっと地域に貢献することができ且つ地域ナンバーワンの会社になったのではないかと思います。特に交通広告についてはもっと開発できたはずです。

株式会社電通名鉄コミュニケーションズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月16日

回答者: 男性/ プロモーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月16日
事業の強み:
広告業自体が成長性が少ないためどの領域に特化するかを誰も決定できないまま

事業の弱み:
スローガンで言うだけでなく制度的なチャレンジを誘発する仕組みを持たないと企業風土は変えられない

事業展望:
親会社系の業務が漸減するに従い縮小均衡することは否めない

株式会社電通名鉄コミュニケーションズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月29日

回答者: 男性/ メディア開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ メディケアビジネス推進部/ 部長

3.8
口コミ投稿日:2022年07月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 46万円 0万円 187万円
年収 750万円
月給(総額) 46万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 187万円
給与制度:
昇給・賞与に関しては自己が設けた目標に対しての成果評価のみならず、上司からの客観的な評価によるものと思っております。各種手当は会社の規定により平等に付与されました。

評価制度:
昇進・昇格については会社の規定による年次や、仕事に対しての成果や向き合い方が評価されてそれが基準となりますが、やはり声の大きい人間やアドバルーンの揚げ方のうまい人間は評価されやすいのかな?(これもサラリーマンの実力の内かも)