ニューロング柏株式会社のカテゴリ別口コミ（10件）
ニューロング柏株式会社の回答者別口コミ（2件）
- エンジニア 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.5
最新の回答：2023年07月09日
- 工場 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.9
最新の回答：2021年01月21日
ニューロング柏株式会社の職種別口コミ（10件）
ニューロング柏株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
ニューロング柏株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年07月09日
ニューロング柏株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
ニューロング柏株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2021年01月21日
回答者： 男性/ 工場/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.9
ニューロング柏株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
ニューロング柏株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2021年01月21日
回答者： 男性/ 工場/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.9
ニューロング柏株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
ニューロング柏株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年07月09日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
成長・キャリア開発:
特になし。
基本的にOJTであり、その担当者も固定ではない。
働きがい:
流通する多くのものの一端に関われるため、スーパーやホームセンターで自分が関わった機械が製造している商品を見たときにやりがいを感じられる。
特になし。
基本的にOJTであり、その担当者も固定ではない。
働きがい:
流通する多くのものの一端に関われるため、スーパーやホームセンターで自分が関わった機械が製造している商品を見たときにやりがいを感じられる。
ニューロング柏株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
ニューロング柏株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2023年07月09日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
事業の強み:
客先要望に合わせた機械を製作していることから、他社で不可能なことも対応できる(ということになっている)。
近年新型機械の開発にも着手しているが、あくまで試作段階であり、既存機械をニーズに合わせて仕様変更することが主。
事業の弱み:
完全新規の機械開発には腰が重い。
またチームではなく個人での対応が多いため、欠員などによって技術継承や納入時使用情報が十分伝達されない可能性があり、ひいては対応力の低下につながる可能性がある。
事業展望:
若年層があまりにも薄い。
中間層も部署によっては人員が十分とは言えない。
マニュアルなども十分なく、ベテラン層の技術継承が十分できているとは言えないため、今後生産能力が低下する可能性もあると考えている。
客先要望に合わせた機械を製作していることから、他社で不可能なことも対応できる(ということになっている)。
近年新型機械の開発にも着手しているが、あくまで試作段階であり、既存機械をニーズに合わせて仕様変更することが主。
事業の弱み:
完全新規の機械開発には腰が重い。
またチームではなく個人での対応が多いため、欠員などによって技術継承や納入時使用情報が十分伝達されない可能性があり、ひいては対応力の低下につながる可能性がある。
事業展望:
若年層があまりにも薄い。
中間層も部署によっては人員が十分とは言えない。
マニュアルなども十分なく、ベテラン層の技術継承が十分できているとは言えないため、今後生産能力が低下する可能性もあると考えている。
ニューロング柏株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
ニューロング柏株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2021年01月21日
回答者： 男性/ 工場/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給、賞与はあります。家族手当などの支給もあります。残業は部署によって大きく違うので、入社前に必ず確認したほうがいいと
思います。
評価制度:
昇進、昇格は年功序列と実力が加味されていると思います。
昇給、賞与はあります。家族手当などの支給もあります。残業は部署によって大きく違うので、入社前に必ず確認したほうがいいと
思います。
評価制度:
昇進、昇格は年功序列と実力が加味されていると思います。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ニューロング柏株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文ニューロング柏株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 工場/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
工場内は空調機器が充実しているため、夏は涼しく、冬は暖かく作業ができると思います。ただし、基本は立ち作業のため、体力的に不安のある方はあまりおすすめできないと思います。
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