口コミ投稿日:2022年11月12日
口コミ投稿日:2022年12月13日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.0
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年03月19日
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年03月19日
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年03月19日
口コミ投稿日:2020年09月10日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.1
口コミ投稿日:2022年11月05日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.1
口コミ投稿日:2017年05月29日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2.8
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
口コミ投稿日:2017年09月28日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2017年09月28日
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
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回答者: 男性/ 技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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大阪府大阪市浪速区難波中1-10-4 12F
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回答者: 女性/ webマーケティング事業準備室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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東京都港区六本木1丁目6-1泉ガーデンタワー 28F
人材・教育・人材サービス
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企業カルチャー・社風:ドライ組織体制・コミュニケーション:個人商店の集まり。協力し...
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人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:客先へのエンジニアリング事業がメイン。そのため社内交流の機会...
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2.9
東京都新宿区西新宿7丁目5-25西新宿プライムスクエア 1F
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】上下関係が大変素晴らしいと思います。また残業...
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東京都港区赤坂4丁目8-14赤坂坂東ビルディング 5F
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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株式会社PROCASTのカテゴリ別口コミ(209件)
株式会社PROCASTの回答者別口コミ(34人)
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最新の回答:2024年04月10日
- 倉庫作業員 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 回答なし
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最新の回答:2023年07月24日
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最新の回答:2022年11月12日
- 営業 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年12月13日
- 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2020年03月04日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社PROCASTの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コーディネート部/ 一般
基本トップダウン。
社長の鶴の一声でいろいろなことが決まっていった印象。
良し悪しあるが、鶴の一声の内容が良いものであればスピーディーに物事が進んでいくのでたまに助かったこともある。
組織体制・コミュニケーション:
従業員同士の仲は悪くはなかった。
労働環境が若干過酷な分、妙な連帯感が生まれていた。
ダイバーシティ・多様性:
特段、男女のしがらみは感じない。
極端に表現すれば、男でも女でも使えると判断されれば待遇の改善も十分見込める。
女性の管理職も在籍していた。