口コミ投稿日:2021年01月22日
口コミ投稿日:2021年09月05日
回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理本部
2.7
口コミ投稿日:2020年09月13日
回答者: 女性/ ウエディングプランナー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年01月08日
回答者: 女性/ ウエディングプランナー/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
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3.4
東京都品川区東品川2丁目3-12シーフォートスクエアセンタービルディング 17F
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回答者: 女性/ ドレスコーディネーターアシスタント/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:ドレスショップのコーディネーターは、皆さん優しくも熱意をもっ...
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3.3
京都府京都市右京区西院高田町34番地
サービス・冠婚葬祭
回答者: 女性/ コスチュームアドバイザー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長との距離も近くみんなファミリーのように仲良しだが、体育会...
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2.7
富山県富山市中島4丁目2-14
サービス・冠婚葬祭
回答者: 回答なし/ セレモニー/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし
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3.6
東京都町田市
サービス・冠婚葬祭
回答者: 女性/ フロントスタッふ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:風通しは決して良くないイメージ社員同士は専用ツールで情報共有...
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4.0
東京都中央区銀座2丁目4-9
サービス・冠婚葬祭
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:チャペルはとても美しい。常に臨機応変な対応を求められる為、身...
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2.9
兵庫県西宮市
サービス・冠婚葬祭
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休1時間憩時間】お昼休みは1時間みっちりとれるので...
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3.8
佐賀県伊万里市新天町722番地5
サービス・冠婚葬祭
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:アットホームで人間関係は良好です。お客様のためにできることは...
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3.2
東京都渋谷区東3丁目11番10号恵比寿ビル5F、7F、8F
サービス・冠婚葬祭
回答者: 女性/ プランナー/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウン形式決まったことに対してのPDCAの循環が苦手で...
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3.2
愛知県名古屋市北区黒川本通3丁目35-1ティア黒川 5F
サービス・冠婚葬祭
回答者: 男性/ セレモニーディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東海第一事業部
企業カルチャー・社風:社風ほぼ無し。組織体制・コミュニケーション:組織体制はほぼな...
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3.4
神奈川県横浜市中区山下町50-1
サービス・冠婚葬祭
回答者: 男性/ 多種/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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株式会社クレールコーポレーションのカテゴリ別口コミ(81件)
株式会社クレールコーポレーションの回答者別口コミ(20人)
- 管理本部 / 主任 / 精算チーム 契約社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
1.6
最新の回答:2023年10月12日
- フローリスト 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
2.6
最新の回答:2021年01月22日
- 調理職 / 調理職 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.3
最新の回答:2021年01月02日
- 管理本部 / 総務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.7
最新の回答:2021年12月16日
- 営業 / 店長 / ブライダル 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.0
最新の回答:2020年08月29日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社クレールコーポレーションの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 精算チーム/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員/ 管理本部/ 主任
コロナ禍前は組織体制が整備されていたが、社員数が減り大まかな組織は成立している。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
企業カルチャーとして売り上げは還元され無い業種と判断してるが、季節のイベントは仕事のモチベーションアップのためにも必須を期待する。