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株式会社地域科学研究所の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
中途入社

回答者: 回答なし/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年05月20日
成長・キャリア開発:
勉強のための社外ワークショップ等に参加できる制度がある。参加にかかる費用は交通費は会社持ちだし、業務時間中に参加できる。どんな研修に参加したいかは自分で選ぶことができる。

働きがい:
地域住民に貢献できる仕事であり、役立っているとダイレクトに感じることができることが働きがいを感じる。

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月03日
教育・研修:入社時には新入社員研修を行っており、その後はブラザー&シスター制度を
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月03日
教育・研修:新入社員への業務研修について、配属先や教育担当の社員によって研修内容
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月03日
働きがい:地方公共団体向けのシステム導入やサポート支援を通して、お客様と共に地域
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年09月06日
働きがい:開発者も客先へ出向く機会があるので良い声も厳しい声も直接聞くことができ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年09月06日
教育・研修:社内のルール・作業の手順・変更内容のドキュメント化など、基本的なドキ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年09月06日
働きがい:お客様が地方公共団体なので、お客様だけではなくそこに住む住民の方に対し
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年09月06日
働きがい:様々なお客様と多種多様なシステムを一緒に作り上げていく点。業務が多種多
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【この会社ならではの仕事の醍醐味】行政の扱うシステムの多くが当社仕様の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【不満点、要改善点について】社員数の割に仕事量は多い。特に年度末は土日
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:自分のやっている業務が直接地域住民に貢献しているかというと、その効果を
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:比較的外部研修や視察を推奨している。その際の決裁をとるための理由づけ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:主な顧客が地方自治体で、行政のアウトソーシングを担う役割。行政を通して
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】積極的です。色々と皆が取りたい資格
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】入社して最初の1週間、研修があります。
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