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澤政興業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月29日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 課長

2.5
口コミ投稿日:2023年07月29日
福利厚生:
退職金は安かった。
通勤手当は、実際にかかるガソリン代金より多かった。今の自分が勤める会社より断然良い。

オフィス環境:
立地は良いところにあって、名古屋方面や三河方面への営業、配達するのに便利なとこにある。

澤政興業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月27日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年09月27日
勤務時間・休日休暇:
朝は8時前に出社して帰りは7時ぐらいまで会社にいる事が多い、先に帰ろうとすると上司は冷ややかな対応
なので少し帰りにくい、休日も営業に関しては客からの電話が鳴る為対応するかどうかは人にもよるがあまり気は休まらないように思う

澤政興業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月13日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年02月13日
組織体制・コミュニケーション:
社長のトップダウンによる経営体制。
営業グループなどはなく、各々でうごいている。

社員同士のコミュニケーションはそれなりにあり、社員旅行や新年会、暑気払いなどで親睦を深めている。
わからないことがあった場合などは相談にも乗ってくれるが、忙しそうなことも多い。

澤政興業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月29日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 課長

2.5
口コミ投稿日:2023年07月29日
女性の働きやすさ:
休暇は取りやすい。でも、女性の管理職はいない

澤政興業株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年03月27日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年03月27日
成長・キャリア開発:
研修などは特に無く誰も積極的には教えてくれません、カタログなどを見て自分で知識を深めていくしか無い。
またはメーカーの担当に聞くかです。
ただ塗料の業界では様々な塗料があり塗り方の仕様も曖昧な事も多々あるので経験値を積んで自分なりの答えを見つけていくしかないように思います。

澤政興業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2019年03月29日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
入社理由・入社後の印象:私の場合は、正社員で働く。安定した収入を得るため家族を持った時のことを考えて探していた時に見つけました。最初は配達ドライバーってだけで会社がどんな感じなのかは全く知りませんでした。入社後は会社の雰囲気だったり人間関係がすごい良いなと思いました。

澤政興業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月29日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 課長

2.5
口コミ投稿日:2023年07月29日
事業の強み:
塗料問屋でありながら、メーカーになろうとしてるところがあり、塗料は自社開発している。ただ実際は、そこまですごい商品ではないが、売り方がうまい。 あと、別の事業部として、工業塗装している。塗装ロボットや塗装スピンドルラインも持っていて、主に、自動車部品の塗装を請け負っている。
地元の企業と結びついて、塗装業もしている

事業の弱み:
価格は割と高い

澤政興業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月14日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
業績に応じての賞与、手当などはしっかりしていて、やりがいはあると思います。
昇給も必ずあるので良いと思います。
逆に業績が悪くてもペナルティがあるわけではないですし、向上心があれば、どんどんチャレンジすることも可能です。

評価制度:
細かな評価制度はなく、業績をあげても個人的な評価にはつながりにくいと感じますが
理由としては会社全体、主にチームでの売り上げ増加に注力しているからです。
但し、個人評価が0ではないのでもちろん努力した分の評価はありますが、どちらかというと安定向けの会社になります