回答者: 男性/ 計画・設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 37万円 | 15万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 15万円 |
賞与(年) | 150万円 |
昇給:年功序列が原則である。
賞与:年間で6ヶ月+寸志があり、高い方であると思う。
各種手当:充実していない。同業他社と比較してもほとんど無いに等しい。
評価制度:
昇進・昇格の頻度や基準:評価のタイミング(頻度)は、年に1度であり、基準はその役職における年数が基本であるため、頑張った分は反映されない。ただし、頑張っていなくても評価は中々下がらない。そのため、若手のやる気の減少が感じられる。
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回答者: 男性/ 施工監理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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